О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
№ 108
София 15.02.2019г.
В ИМЕТО НА НАРОДА
Върховният касационен съд на Република България, Трето гражданско отделение в закрито заседание на дванадесети февруари през две хиляди и деветнадесета година в състав :
ПРЕДСЕДАТЕЛ: МАРИО ПЪРВАНОВ ЧЛЕНОВЕ : ИЛИЯНА ПАПАЗОВА МАЙЯ РУСЕВА
като изслуша докладваното от съдия Папазова гр.д.№ 4027 по описа за 2018г. на ІІІ г.о. и за да се произнесе взе пред вид следното :
Производството е с правно основание чл.288 от ГПК.
Образувано е въз основа на подадената касационна жалба от С. А. Х. от [населено място], чрез процесуалния представител адвокат А. против въззивно решение № 81 от 26.07.2018г. по в.гр.д. № 162 по описа за 2018г. на Окръжен съд Силистра, с което е отемнено решение № 90 от 9.05.2018г. по гр.д.№ 14/2018г. на РС Дулово и вместо тава е постановено друго, с което са отхвърлени предявените искове с правно основание чл.344 ал.1 т.1 и т.2 КТ за признаване за незаконно на уволнението и отмяна на заповед № 166/2017г. и за въстановяване на заеманата преди уволнението длъжност „шивачка заработка”.
Срещу подадената касационна жалба не е постъпил отговор.
Касационната жалба е подадена в срока по чл.283 от ГПК и е срещу подлежащото на касационно обжалване въззивно решение. За да се произнесе по допустимостта й, Върховният касационен съд, състав на Трето гражданско отделение прецени следните данни по делото:
В представеното към касационната жалба изложение, касаторът се позовава на основанието за допустимост по чл.280 ал.1 т.3 ГПК по поставеният въпрос, касаещ приложението на закрилата по чл.333 ал.2 КТ при осъществено на основание чл.70 ал.3 КТ уволнение.
Въззивния съд е счел за неоснователни предявените искове с правно основание чл.344 ал.1 т.1 и т.2 КТ, като е приел че при уволнение, при сключен договор по чл.70 КТ, изискванията на чл.333 КТ не намират приложение. Прекратяването на трудовия договор от страната, в чиято полза е уговорен срока за изпитване /в случая от работодателя/ може да стане преди изтичането му, с уведомяване на другата страна, като съдът не може да контролира преценката на работодателя.
Съобразно изложените мотиви на въззивният акт, настоящият съдебен състав намира, че поставен от касатора въпрос е разрешен в съответствие с установената съдебна практика и по него не следва да се допуска касационно обжалване. Съгласно същата /например решение по гр.д.№ 3303/2016г. на ІV г.о., по гр.д.№ 1716/2009г.на ІV г.о., по гр.д.№ 41882016г.на ІІІ г.о./ – договорът със срок за изпитване по чл.70 ал.1 КТ се сключва с цел да се провери годността на работника да изпълнява възложената му работа, както и с цел работникът да провери дали работата е подходяща за него; в срока на изпитване работодателят извършва преценка за годността на работника да изпълнява възложената му работа, която преценка не подлежи на съдебен контрол, а до изтичане на срока за изпитване разполага с правото да прекрати трудовия договор без предизвестие при условията на чл.71 ал.1 КТ във всеки момент от изпълнението му. Характерът на договора изключва приложението на предварителната закрила – работодателят не може да бъде задължен да продължи трудовия договор с работник, след като е преценил, че не е годен да изпълнява възложената работа и е упражнил правото си да прекрати договора в срока, за който страните предварително са се споразумели. В срока за изпитване трудовото правоотношение не преминава в безсрочно, поради което работничката не може да ползва предвидената в чл.333 ал.5 и ал.6 КТ закрила при уволнение. По отношение на прекратяването на трудовия договор, сключен при условията на чл.70 ал.1 КТ не важи и закрилата по чл.333 ал.1 КТ, която е приложима само по отношение на изчерпателно изброените уволнения на основание чл.328 ал.1 т.2,3,5 и 11 и чл.330 ал.2 т.6 КТ.
Мотивиран от изложеното, настоящият състав на Върховен касационен съд
О П Р Е Д Е Л И :
НЕ ДОПУСКА касационно обжалване на въззивно решение № 81 от 26.07.2018г. по в.гр.д. № 162 по описа за 2018г. на Окръжен съд Силистра.
ОПРЕДЕЛЕНИЕТО е окончателно.
ПРЕДСЕДАТЕЛ :
ЧЛЕНОВЕ : 1.
2.