О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
№ 875
София, 18.12.2019 г.
В И М Е Т О НА Н А Р О Д А
Върховният касационен съд на Република България, Трето гражданско отделение, в закрито заседание на дванадесети ноември, две хиляди и деветнадесета година в състав:
Председател: МАРИО ПЪРВАНОВ
Членове: ИЛИЯНА ПАПАЗОВА МАЙЯ РУСЕВА
изслуша докладваното от съдията Марио Първанов гр. дело № 2550/2019 г.
Производството е по чл. 288 ГПК.
Обжалвано е решение №202 от 20.02.2019 г. по гр.д. №168/2019 г. на Варненския окръжен съд, с което е отменено решение № 4558 от 13.11.2018 г. по гр.д. № 9632/2018 г. на Варненския районен съд и са уважени предявените от Т. Б. З., със съдебен адрес – [населено място], срещу „Ученическо и столово хранене“ ЕАД, град Варна, искове с правно основание чл.344, ал.1, т.1, 2 и т.3 КТ. Признато е на основание чл.344, ал.1, т.1 КТ за незаконно уволнението и е отменена заповед № 11/18.04.2018г. на изпълнителния директор на „Ученическо и столово хранене“ ЕАД, град Варна, с която е прекратено трудовото правоотношение с ищеца поради съкращаване на щата. Възстановен е на основание чл.344, ал.1, т.2 КТ на заеманата преди уволнението длъжност – “автомеханик” в „Ученическо и столово хранене“ ЕАД, град Варна. На основание чл.344, ал.1, т.3 КТ „Ученическо и столово хранене“ ЕАД е осъдено да заплати на Т. Б. З. сумата 3 596.03 лв., представляваща обезщетение за оставане без работа вследствие незаконното уволнение за периода от 18.04.2018 г. до 02.09.2018 г., ведно със законната лихва върху сумата, считано от датата на предявяване на исковата молба в съда – 20.16.2018г. до окончателното плащане на задължението. Въззивният съд е приел, че между страните е съществувало трудово правоотношение, по силата на което ищецът е изпълнявал длъжността „автомеханик“ за неопределено време, при пълно работно време и основно месечно възнаграждение в размер на 700 лв. и допълнително такова за признат професионален опит 20 % от ОТВ. С докладна записка, заведена в деловодството на Община Варна на 15.03.2018г. ищецът и други работници при ответника– двама работници поддръжка, специалист поддръжка, водопроводчик, оперативен счетоводител, ел. монтьор и главен счетоводител, уведомили ръководството на [община] за недоволството си от наличието на разногласия между работниците и служителите в дружеството и Д. Й. – координатор и заместник на изпълнителния директор на същото по въпросите касаещи работния процес, уплътняването на работното време, проява на унизително и уронващо авторитета на служителите отношение и т.н., с искане за вземане на адекватно отношение по случая. Едноличен собственик на капитала на дружеството е [община]. Установено е от протокол № 99 от 26.03.2018г. на проведено заседание на СД на „УСХ“ ЕАД, [населено място], с участие на всички членове на съвета, че изпълнителният директор Б. Г. Б. е запознала съвета с необходимостта от някои структурни промени по щатното разписание на длъжностите в дружеството. С оглед факта, че част от загубата за 2017 г. е формирана като резултат от повишение на разходите за заплати и осигуровки, свързана с увеличените минимални осигурителни прагове и МРЗ, предложила съкращение на длъжностите ръководител транспорт, автомеханик, юрисконсулт, специалист поддръжка, водопроводчик, оперативен счетоводител – 1 бр., калкулант – 2 бр., домакин склад – 2 бр., общ работник – 4 бр. и работник поддръжка – 2 бр. Взето е решение по т. 3.2 от протокола за одобряване на предложените промени в щатното разписание на дружеството. На 28.03.2018г. е проведена среща – разговор между изпълнителния директор на дружеството и подателите на докладната записка. Срещата е приключила с решение за предоставяне на списък от главния счетоводител за това кой в счетоводството с какво се занимава и за какво отговаря, както и уверение, че тези служители ще бъдат защитени. Видно от съпоставката между щатните разписания на длъжностите в дружеството работодател в сила от 01.01.2018г. и това от 18.04.2018г., списъчният състав на длъжностите от 305 е намален на 289 при последното. В новото ЩР длъжността „автомеханик“ липсва.Със заповед № 11/18.04.2018г. на изпълнителния директор на „Ученическо и столово хранене” ЕАД, на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ трудовото правоотношение на ищеца е прекратено, поради съкращаване в щата. Със заповеди №№ 12 и 13 от 18.04.2018г. е прекратено трудовото правоотношение съответно на специалист поддръжка и водопроводчик, на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ, а със Заповед № 14/19.04.2018г. е прекратено същото на главен счетоводител, на основание чл. 328, ал. 1, т. 5 КТ. От реално заетите 5 длъжности към момента на утвърждаване на щатното разписание, в сила от 18.04.2018г. – автомеханик, водопроводчик, специалист поддръжка, оперативен счетоводител и юрисконсулт, в същия и на следващия ден са прекратени трудовите правоотношения на лицата по първите 3 длъжности. Според свидетелските показания след подадения сигнал до [община], служителите станали обект на безпричинни докладни за това, че не си вършат работата и уронват името на фирмата, както и авторитета на ръководството, на грубо и негативно отношение от страна на ръководството. От осем служители, подали сигнала, са били уволнени 4, а един е в болнични. Независимо от вписаното в заповедите основание за прекратяване, основна причина била подаването на сигнала. Голяма част от съкратените длъжности с решението на СД са били „кухи“, незаети бройки. При тази фактическа обстановка и с оглед на това, че промяната в щатното разписание е последвала непосредствено след подадения от част от служителите в дружеството сигнал до принципала; отчитайки обстоятелството, че от общо 16 броя съкратени длъжности, реално заети към момента на влизане в сила на новото щатно разписание са били само 5 /останалите 11 незаети длъжности/; че от тези 5 заетите длъжности, промяната е засегнала само 3, като работодателят прекратил едностранно ТПО само на трима служители, в т.ч. и на ищеца; че четвърти служител към този момент е ползвал отпуск поради временна неработоспособност; а на пети служител, заемащ длъжността „юрисконсулт“, независимо от съкращаването на длъжността, трудовото правоотношение не е било прекратено; както и че наред със служителите, чийто длъжности са били съкратени, е прекратено и правоотношението на главния счетоводител, всички съавтори на сигнала, в съвкупността си обосновават извод, че правото на едностранно прекратяване на трудовия договор по чл. 328, ал. 1 от КТ в случая е упражнено от работодателя целенасочено. Презумпцията за добросъвестност по чл. 8, ал. 2 от КТ е успешно оборена, а доводът за недобросъвестност при упражняване на правото на прекратяване от работодателя е доказан. Последното е упражнено с единствената цел да се прекратят трудовите правоотношение на конкретни служители, в т.ч. и на ищеца. Чрез допустими от закона средства /съкращаване на щата/, работодателят постигнал прекратяване на правоотношението с конкретни служители, вкл. и това на ищеца, което съставлява злоупотреба с правото на уволнение. На това основание уволнението е незаконно.
Недоволен от решението е жалбоподателят „Ученическо и столово хранене“ ЕАД, град Варна, който го обжалва в срок, като счита, че въззивният съд се е произнесъл по правния въпрос за това съставлява ли злоупотреба с право извършено от работодателя последователно прекратяване на трудовите договори на различни служители на едно и също основание. Твърди се, че този въпрос е решен в противоречие с практиката на ВКС. Посочено е решение №55 от 16.04.2015 г. по гр. дело №3086/2014 г. на ВКС. IV г.о.
Ответникът по касационната жалба Т. Б. З., със съдебен адрес – [населено място], оспорва жалбата.
Касационната жалба е подадена в срок, редовна е и е допустима.
Касационното обжалване трябва да бъде допуснато на основание чл.280, ал.1, т.1 ГПК по повдигнатия въпрос. Той е обусловил изхода на спора и обжалването трябва да бъде допуснато за проверка съответствието на разрешението в обжалваното решение с посочената от касатора практика на ВКС.
На касатора следва да се укаже в едноседмичен срок от съобщението да представи доказателства за внесена по сметка на ВКС държавна такса в размер на 151.92 лв., като в противен случай касационната жалба ще бъде върната.
По изложените съображения, Върховният касационен съд, състав на ІII г.о.
О П Р Е Д Е Л И :
ДОПУСКА касационно обжалване на решение №202 от 20.02.2019 г. по гр.д. №168/2019 г. на Варненския окръжен съд.
УКАЗВА на „Ученическо и столово хранене“ ЕАД, град Варна, в едноседмичен срок от съобщението да представи доказателства за внесена по сметка на ВКС държавна такса в размер на 151.92 лв., като в противен случай касационната жалба ще бъде върната.
След представяне на вносен документ за платена държавна такса делото да се докладва на Председателя на ІII г.о. на ВКС за насрочване в открито заседание.
ПРЕДСЕДАТЕЛ:
ЧЛЕНОВЕ:1.
2.
.