О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
№ 1285
ГР. София, 22.10.2009 г.
Върховният касационен съд на Република България, трето гр. отделение, в закрито заседание на 20.10.09 г. в състав:
ПРЕДСЕДАТЕЛ: МАРИЯ ИВАНОВА
ЧЛЕНОВЕ: СВЕТЛА ДИМИТРОВА
ИЛИЯНА ПАПАЗОВА
като разгледа докладваното от съдия Иванова гр.д. №1192/09 г.,
намира следното:
Производството е по чл.288, вр. с чл.280 от ГПК.
В него ВКС се произнася по допустимостта и допускането на касационната жалба на Т. П. срещу въззивното решение на Окръжен съд Велико Търново /ОС/ по гр.д. №147/09 г., с което са отхвърлени исковете на касатора срещу А. за с. п. с пр. осн. чл.344, ал.1,т.1,2 и 3 от КТ.
Касационната жалба е подадена в срока по чл.283 от ГПК срещу подлежащо на касационно обжалване въззивно решение и е допустима.
Не са налице обаче основания за допускане на касационното обжалване по чл.280, ал.1 от ГПК – касаторът се позовава на т. 3 /материалноправният въпрос задължителен ли е подборът в случая и евентуално – между кои лица и по какви критерии, е от значение за точното прилагане на закона по делото и е разрешен в противоречие с константна практика на ВКС; задължителна не се сочи, затова основанието не може да се квалифицира и по чл.280, ал.1,т.1 от ГПК, според предложеното от касатора/.
За да отхвърли предявените искове въззивният съд е приел, че е извършено съкращаване на единствената бройка за длъжността на ищеца „ст. счетоводител” в отдел „Социална защита” – гр. С.. Затова работодателят няма задължение да извърши подбор – такова възниква, когато се съкращават част от бройките за длъжността. Отделът, в който е работил ищецът е обособено структурно звено към дирекция „Социално подпомагане” – гр. П.. Поради тази обособеност – с отделна структура и местонахождение, работодателят няма задължение да съпоставя чрез подбор всички служители на длъжността „ст. счетоводител” / общо двама/ в дирекцията.
Изводите на въззивния съд са съответни за закона и практиката по прилагането му – предприето е съкращаване на щата за единствената в отдела на ответника в гр. С. бройка на заеманата от ищеца длъжност, основано на цитираното и приложено по делото ПМС №52/08 г.. В този случай работодателят няма задължение да извърши подбор между заемащите същата или сходни по тр. функция длъжности в дирекцията – отделът е обособено нейно звено в различно от седалището й населено място, видно от приложените щатни разписания.
Доводът на касатора за противоречие на въззивното решение с приложеното Р №829/99 г. на ВКС, отразяващо трайна практика, е неоснователен – последното е постановено при различна фактическа обстановка и законова уредба, обусловили правни изводи, неотносими към процесния случай. От мотивите към решението на ВКС е видно, че в разгледания там случай са съкратени част от щатните бройки за длъжността на ищцата „зъботехник” в ответната лаборатория – или не се съкращава единствена бройка за длъжността в обособената структура на работодателя, както е в процесния сега случай. Ползваната тогава при подбора поредност по чл.329, ал.3 от КТ също е неприложима, поради отмяната на разпоредбата с ДВ бр.25/01 г.
Не са налице основания за допускане на касационно обжалване и ВКС на РБ, трето гр. о.
О П Р Е Д Е Л И :
НЕ ДОПУСКА касационно обжалване на въззивното решение на Окръжен съд Велико Търново по гр.д. №147/09 г. от 15.04.09 г.
Определението е окончателно.
ПРЕДСЕДАТЕЛ:
ЧЛЕНОВЕ: