1
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
№ 218
ГР. София, 27. 02. 2015 г.
Върховният касационен съд на Република България, трето гр. отделение, в закрито заседание на 23.02.2015 г. в състав:
ПРЕДСЕДАТЕЛ: МАРИЯ ИВАНОВА
ЧЛЕНОВЕ: ЖИВА ДЕКОВА
ОЛГА КЕРЕЛСКА
Като разгледа докладваното от съдия Иванова гр.д. №6968/14 г., намира следното:
Производството е по чл.288, вр. с чл.280 ГПК.
ВКС се произнася по допустимостта на касационната жалба на Х. П. срещу въззивното решение на Окръжен съд Пловдив по гр.д. №1712/14 г. и по допускане на обжалването. С въззивното решение са отхвърлени предявените от касатора срещу [фирма], [населено място] искове по чл.74, ал.4 КТ и чл.344, ал.1,т.1-3 КТ, с които се претендира признаване на недействителността на клаузата за срок за изпитване в тр. договор на страните от 15.05.13 г. за длъжност „пакетировач” и се оспорва законността на прекратяването на тр. договор с ищцата за тази длъжност, извършено на осн. чл.71, ал.1 КТ, считано от 1.10.13 г.
Касационната жалба е подадена в срока по чл.283 ГПК срещу подлежащо на обжалване въззивно решение и е допустима.
За допускане на обжалването касаторът се позовава на чл.280, ал.1,т.3 ГПК. Поставя два въпроса от предмета на спора относно типичната цел на договора със срок за изпитване и налице ли е тя при сключването на конкретния трудов договор или с клаузата за срок за изпитване в полза на работодателя в случая се заобикаля законът, като се цели забранен резултат – облекчено прекратяване на тр. договор с работник, който е бил дълго време в отпуск по болест заради онкологично заболяване. При прекратяване на тр. договор на осн. чл.71, ал.1 КТ работникът не се ползва с предвидената за други уволнителни основания в чл.333 КТ закрила за онкологично болния и трудоустроен работник, нито му се дължи обезщетение от работодателя, както е при прекратяване на тр. договор по чл.325,т.9 КТ. Същевременно работодателят е дал отлични препоръки на ищцата, като е посочил, че винаги е бил изключително доволен от начина на изпълнение на поставените й задачи. Касаторът намира, че именно поради данните, сочещи на заобикаляне на закона, процесният случай е прецедент и съдът не може да го решава с автоматично позоваване на съдебна практика, създадена за правомерно възникнали и развили се отношения по тр. договор по чл.70 КТ.
ВКС намира, че поради спецификата на спора следва да се допусне обжалване на въззивното решение на посоченото от касатора основание по въпроса: сключен ли е тр. договор със срок за изпитване в заобикаляне на закона / за постигане на непозволен краен резултат с поредица насочени към него формално законни действия, при превратно упражняване на права – р. по гр.д. №621/09 г. на четвърто г.о. ВКС/, ако не се установява типичната му цел – да се провери годността на работника за изпълняваната работа?
Затова ВКС на РБ, трето гр. отделение
О П Р Е Д Е Л И :
ДОПУСКА касационно обжалване на въззивното решение на Окръжен съд Пловдив по гр.д. №1712/14 г. от 23.07.14 г.
Делото да се докладва за насрочване в о.с.з.
ПРЕДСЕДАТЕЛ: ЧЛЕНОВЕ: