О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
№ 65
София, 15.01.2010 година
Върховният касационен съд на Република България, четвърто гражданско отделение, в закрито заседание на двадесет и първи декември, две хиляди и девета година, в състав:
ПРЕДСЕДАТЕЛ: НАДЕЖДА ЗЕКОВА
ЧЛЕНОВЕ: ВЕСКА РАЙЧЕВА
СВЕТЛА БОЯДЖИЕВА
изслуша докладваното от съдията Н. Зекова
дело № 1486/2009 година.
Производство за допускане на касационно обжалване на основание чл. 288 ГПК.
Софийският градски съд, с въззивно решение от 21. 5. 2009 г. по гр. д. № 2989/2008 г. е оставил в сила решението на Софийския районен съд по гр. д. № 12940/2007 г., с което е отменено като незаконосъобразно, уволнението на П. М. , извършено със заповед от 23. 3. 2007 г. на директора на А. „М” и М. е възстановен на заеманата преди уволнението длъжност „старши митнически инспектор” в Р. митническа дирекция – Р. , М. В. С въззивното решение е осъдена А. „М” да заплати на П. М. сумата 2566.80 лв. за оставането му без работа от 15. 4. 2007 г. до 15. 10. 2007 год..
Касационна жалба срещу въззивното решение е подадена от А. „М”, гр. С., към която е приложено изложение по чл. 284, ал. 3 ГПК, решения на апелативен съд и на състав на касационния съд.
Ответникът по жалбата, ищец по делото, П. Н. М. от гр. В. не е взел становище.
След проверка, касационният съд установи следното:
Искането на жалбоподателя за допускане на касационно обжаване на въззивното решение не е обосновано по конкретните текстове на чл. 280, ал. 1 ГПК. Изложението фактически съдържа доводи за неправилност на решението на градския съд, т. е. основания за отмяна по чл. 281 ГПК, които могат да бъдат преценявани, само при допуснато касационно обжалване. Жалбоподателят оспорва констатацията на решаващия съд за неправилно извършен подбор, която е обусловила извода му за незаконност на уволнението, но не излага съображения, че произнасяне по този въпрос касае точното прилагане на закона и развитието на правото или представлява въпрос, разрешаван противоречиво от съдилищата. От приложените към изложението, съдебни решения не може да се приеме, че е налице противоречива съдебна практика относно правомощията на съда при преценката на извършения от работодателя, подбор. Както в тези решения, така и в обжалваното решение, съдът е приложил само критерия за законност, но не и преценка по целесъобразност, която е изцяло в прерогативите на работодателя. По настоящото дело е безспорно установено, че съобразно приетите от ответника условия за извършване на подбор, оценяването на квалификацията, която визира чл. 329 КТ, включва оценка на допълнителна квалификация, каквато представлява завършен курс за чужд език. Въпреки тези вътрешни правила, приети от работодателя, М. не е получил допълнителни точки за квалификация, независимо, че е завършил седеммесечен курс по немски език в школа към министерство на външната търговия. Съдът е констатирал, че М. не е бил уведомен от работодателя, че може да представи този документ във връзка с процедурата на подбора, поради което не може да се счита, че ищецът сам се е поставил в неблагоприятно положение.
Не са налице основания за касация на въззивното решение, поради което Върховният касационен съд
О П Р Е Д Е Л И:
НЕ ДОПУСКА касационно обжалване на решението на Софийския градски съд по гр. д. № 2989/2008 г. по жалбата на А. „М”.
ПРЕДСЕДАТЕЛ:
ЧЛЕНОВЕ: