О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
№ 877
гр.София, 23.07.2009г.
в и м е т о н а н а р о д а
Върховен касационен съд на РБ, четвърто гражданско отделение, в закрито заседание на седемнадесети юли, две хиляди и девета година в състав:
ПРЕДСЕДАТЕЛ:НАДЕЖДА ЗЕКОВА
ЧЛЕНОВЕ: ВЕСКА РАЙЧЕВА
СВЕТЛА БОЯДЖИЕВА
като разгледа докладваното от съдията Райчева гр.д.N 922 описа на ВКС за 2009 год. и за да се произнесе, взе предвид следното:
Производството е по чл.288, ал.1 ГПК.
Обжалвано е решение от 24.12.2008г. по гр.д. № 972 / 2008г., с което Софийски градски съд е уважил предявените от Н. А. Д. искове срещу “П”Е. с правно основание чл.344, ал.1, т.1-3 КТ.
Жалбоподателят – “П”Е. поддържа, че с обжалваното решение е съдът се е произнесъл по съществен материалноправен въпрос, който е разрешен в противоречие с практиката на ВКС -основание за допускане на касационното обжалване по чл.280, ал.1, т.1 КТ.
Ответницата по жалба Н. А. Д. в писмено становище поддържа, че не следва да бъде допускано касационното обжалване.
Върховния касационен съд, състав на четвърто г.о., като направи преценка за наличие предпоставките на чл. 280, ал. 1 ГПК, приема за установено следното:
Касационно обжалване на решението на въззивния съд следва да се допусне.
С обжалваното решение въззивният съд е уважил предявените от Н. А. Д. искове срещу “П”Е. с правно основание чл.344, ал.1, т.1-3 КТ, като е признал за незаконно, уволнението извършено със Заповед №331/01.11.2006г. на основание чл.328, ал.1, т.3 КТ.-“касиер-инкасатор”. Изложил е съображения за това, че чрез експертиза е установено намаляване обема на работа, но подбора извършен от 14 служителки, сред които тя е с еднакво по степен образование, получила е максимален брой точки за професионализъм и отговорно изпълнение на задълженията, поради което не е ясно по какви критерии точна тя е уволнена.
За да обоснове допустимост на касационното обжалване жалбоподателят-работодател е поддържал, че в противоречие с практиката на ВКС съдът не е обсъдил всички доказателства по делото, който процесуален въпрос е от значение е за изхода по спора, тъй като е останал неизяснен въпросът за законността на подбора. Представя преписи от решения на ВКС без да посочва, по кои дела са постановени същите, в които е прието, че право на работодателя е да извърши преценка кой работник да остави на работа.
При така изложените съображения Върховният касационен съд, състав на четвърто г.о. намира, че е налице основание за допускане на касационно обжалване по смисъла на чл.280, ал.1, т.1 ГПК. В трайната практика на ВКС е прието, че анализът на доказателствата по делото само ако е направен при грубо несъблюдаване с нормата на чл. 188 ГПК/отм./ ще съставлява съществено процесуално нарушение, тъй като въззивният съд е инстанция по същество на спора и тя не може да не подложи на преценка доказателствата и тяхната доказателствена сила. В случая именно при несъблюдаване на тази практика и без да е направил анализ на доказателствата съдът е приел, че уволнението е незаконно, поради незаконосъобразно извършен подбор. Законът установява критериите, въз основа на които се извършва подбора и резултатите, до които следва да доведе извършването му, като това е въпрос на работодателска преценка, но правилността на подбора се доказава пред съда, който е длъжен да обсъди всички доказателства представени му в тази насока.
Предвид изложените съображения, съдът
О П Р Е Д Е Л И :
ДОПУСКА КАСАЦИОННОТО обжалване на основание чл.280, ал.1, т.1 ГПК на решение от 24.12.2008г. по гр.д. № 972 / 2008г. на Софийски градски съд по жалба на “П”ЕАД.
Делото да се докладва за насрочване в открито съдебно заседание на Председателя на ІV-то г.о.о на ВКС.
ПРЕДСЕДАТЕЛ:
ЧЛЕНОВЕ: