ОТНОСНО: Ползване на ваучери за храна
С Ваше писмено запитване, постъпило с вх. № 28.03.2013г. в Дирекция ОДОП е изложена следната фактическа обстановка и са поставени следните въпроси:
Физическо лице работи в производствена фирма от м. 08.2010г. Фирмата предоставя ваучери за храна, ако през месеца работниците и служителитене са отсъствали по болест и не са имали самоотлъчка в размер на 80 лв. на служител.
Въпроси:
1.Ако се наложи през календарен месец да се ползва болничен за част или за целия месец, полагат ли се ваучери и колко?
2.През периода на отпуск поради бременност и раждане, полагат ли се ваучери?
3.През периода на отпуск за отглеждане на дете до 2 години, полагат ли се ваучери и колко?
4.Ако не се предоставят на лицето, как и къде същото може да потърси правата си?
Съобразявайки относимата правна уредба и компетентност на НАП, изразявам следното становище:
В запитването е посочено, че се предоставят ваучери за храна по 80 лв. месечно. Не е посочено, че същите са социални разходи, предоставени в натура по смисъла на § 1, т. 34 от допълнителните разпоредби наЗакона за корпоративното подоходно облагане /ЗКПО/. Не е посочено в какви правоотношения е физическото лице с производствената фирма.
Предвид така представената информация, във връзка с поставените от Вас въпроси в запитването следва да имате предвид, че ако работодателят предоставя социални разходи в натура в съответствие с изискванията на определението дадено в § 1, т. 34 от допълнителните разпоредби на ЗКПО за всяко едно наето лице възниква правото да получава ваучери за храна в т.ч. и за Вас в описаните в запитването случаи. Според разпоредбата на § 1, т. 34 от ДР на ЗКПО „социални разходи, предоставени в натура“ са отчетените като разходи социални придобивки по чл. 294 от Кодекса на труда /КТ/ и предоставени по реда и начина, определени от чл. 293 от КТ или от ръководството на предприятието. Социалните придобивки трябва да са достъпни за всички работници и служители и за лицата, наети по договор за управление и контрол. Не е налице предоставяне на социални разходи в натура, когато между работодателя или възложителя и лицата по изречение второ са налице парични взаимоотношения под каквато и да е форма по отношение на получените социални придобивки.
Ако ваучерите за храна не са социални разходи в натура по смисъла на ЗКПО, а се раздават от работодателя по друг, определен от него ред, възможността да получите ваучери се определя в зависимост от установените за това правила в предприятието.
‘