2
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
№ 586
София, 07.05.2013 година
ВЪРХОВЕН КАСАЦИОНЕН СЪД, ЧЕТВЪРТО ГРАЖДАНСКО ОТДЕЛЕНИЕ в закрито съдебно заседание на седми март две хиляди и тринадесета година в състав:
ПРЕДСЕДАТЕЛ: Светла Цачева
ЧЛЕНОВЕ: Албена Бонева Боян Цонев
изслуша докладваното от съдията Цачева гр. д. № 1290 по описа за 2012 год., и за да се произнесе взе предвид следното:
Производство по чл. 288 ГПК.
С решение № 4793 от 29.06.2012 година по гр.д. № 8260/2012 година на Софийски градски съд са отхвърлени обективно съединени искове с правно основание чл. 344, ал.1, т.1, т.2 и т.3 КТ, предявени от А. Х. Й. от [населено място] против [фирма], [населено място] за отмяна на уволнение, извършено със заповед № 661 от 22.11.2011 г.; за възстановяване на заеманата преди уволнението длъжност и присъждане на обезщетение по чл. 225, ал.1 КТ. В решението е прието за установено, че 21.12.2000 г. ищецът е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. На 14.08.2008 г. е сключил трудов договор с ответника за изпълнение на длъжност „експерт стопанска дейност”, прекратен от работодателя на 09.02.2010 г. Уволнението е било признато за незаконно с влязло в сила на 15.10.2011 г. и ищецът възстановен на заеманата длъжност, която се е явил да заеме на 17.11. 2011 г. На 22.11.2011 г. работодателят е прекратил трудовото правоотношение на основание чл. 328, ал.1, т.10а КТ. При така установените факти е прието, че уволнението е извършено законно. Прието е, че работодателят е упражнил правото си да прекрати трудовото правоотношение след като ищецът е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст при действието на разпоредбата на чл. 328, ал.1, т.10а КТ.
Касационна жалба против решението на Софийски градски съд е постъпила от А. Х. Й. от [населено място]. Изложени са доводи за допускане на касационното обжалване на основание чл. 280, ал.1, т.1 и т.2 ГПК. Поддържа се, че въпросът възниква ли ново трудово правоотношение след отмяна на уволнението като незаконно и възстановяване на заеманата длъжност или се възстановява незаконно прекратеното трудово правоотношение е разрешен в противоречие с приетото в решение № 1288 от 25.01.1995 г. по гр.д. № 860/94г. ІІІ г.о.; решение № 1940 от 18.12.2001 г. по гр.д. № 171/2001г. ІІІ г.о. и решение № 863 от 07.10.2008 г. по гр.д. № 2302/2005г. ІІІ г.о. на Върховния касационен съд. Изложени са доводи за допускане на касационно обжалване на основание чл. 280, ал.1, т.1 ГПК и по въпроса: приложима ли е разпоредбата на чл. 328, ал.1, т.10а КТ към правоотношения, възникнали преди влизането и в сила, разрешен в противоречие с решение № 884 от 26.07.2010 г. по гр.д. № 381/2009 г. ІV г.о. и решение № 838 от 17.12.2010 г. по гр.д. № 1739/2009г. ІV г.о. на Върховния касационен съд. Приложени са и определения на Върховния касационен съд, постановени в производство по чл. 288 ГПК.
Ответникът по касационната жалба [фирма] счита, че въззивното решение не следва да бъде допуснато до касационно обжалване. Претендира съдебни разноски.
Върховният касационен съд, състав на Четвърто гражданско отделение намира, че не са налице основания за допускане на касационно обжалване на въззивното решение на Софийски градски съд.
Въпросът възниква ли ново трудово правоотношение след отмяна на уволнението и възстановяване на заеманата длъжност или се възстановява незаконно прекратеното трудово правоотношение не е обуславящ изхода на делото. Съгласно установената съдебна практика, израз на която са и приложените съдебни актове, след отмяна на уволнението и възстановяване на заеманата длъжност, трудовото правоотношение се възстановява в съществуващия преди уволнението вид и определящи го характеристики. Несъмнено е и че материалноправната норма на чл. 328, ал.1, т.10а КТ е приложима занапред след влизането и в сила и тази разпоредба е приложима спрямо съществуващите трудови правоотношения, независимо дали са възникнали преди или след влизането и в сила на 18.06.2010 г. (ДВ, бр. 46/2010 г.). С. в съдебната практика спор относно правото на работодателя да прекрати трудовото правоотношение при придобиване от работника право на пенсия за осигурителен стаж и възраст преди началото на трудовото правоотношение е относно приложението на чл. 328, ал.1, т.10 КТ, преди изменението и с ДВ, бр.7 от 2012 г., но няма отношение към приложението на чл. 328, ал.1, т. 10а КТ, изрично уреждаща възможността работодателят да прекрати трудовото правоотношение след като работникът е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст.
Не е налице и твърдяното противоречие с практиката на Върховния касационен съд, обективирана в решение № 884 от 26.07.2010 г. по гр.д. № 381/2009 г. ІV г.о. и решение № 838 от 17.12.2010 г. по гр.д. № 1739/2009г. ІV г.о., касаещи приложението на чл. 328, ал.1, т.10 КТ (ред. ДВ, бр. 101 от 2010 г.), в които е прието, че придобиването на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст следва да е настъпило след сключване на трудовия договор, който въпрос не касае приложението на чл. 328, ал.1, т.10а КТ.
С оглед изхода на делото и на основание чл. 78, ал.3 ГПК на ответника по касация следва да бъдат присъдени направените в производството съдебни разноски в размер на 500 лева, съставляващи възнаграждение, изплатено по договор за правна помощ от 01.10.2012 г.
Воден от изложеното, Върховния касационен съд, състав на Четвърто гражданско отделение
О П Р Е Д Е Л И :
НЕ ДОПУСКА касационно обжалване на решение № 4793 от 29.06.2012 година по гр.д. № 8260/2012 година на Софийски градски съд, ІV „г” състав.
ОСЪЖДА А. Х. Й. от [населено място] с ЕГН [ЕГН] да заплати на [фирма], [населено място] сумата 500 (петстотин) лева съдебни разноски.
Определението не подлежи на обжалване.
ПРЕДСЕДАТЕЛ: ЧЛЕНОВЕ: