О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
№ 151
София, 11.02.2015 година
Върховният касационен съд на Република България, трето гражданско отделение, в закрито съдебно заседание на двадесет и втори януари две хиляди и петнадесета година, в състав
ПРЕДСЕДАТЕЛ: СИМЕОН ЧАНАЧЕВ
ЧЛЕНОВЕ: ДИАНА ХИТОВА
ДАНИЕЛА СТОЯНОВА
разгледа докладваното от съдия Диана Хитова гр.дело N 5730/2014 г. и за да се произнесе, съобрази следното:
Производството е по чл.288 вр.чл.280 ал.1 т.1-т.3 ГПК.
Образувано е по касационна жалба от О. П. К., чрез пълномощника си адв.Н. К., срещу решение № 156/ 04.07.2014 г. по гр.д.№ 304/ 2014 г. на Шуменския окръжен съд.
Ответникът по касационната жалба „В.-Ш.”-О. в писмен отговор, подаден чрез процесуален представител адв.П. А. я оспорва.Претендира разноски.
По допускането на касационно обжалване на въззивното решение , настоящият състав ВКС на РБ, ІІІ г.о. констатира следното:
Касационната жалба е допустима като подадена в предвидения от закона срок , от надлежна страна, с интерес от предприетото процесуално действие.
С обжалваното решение е потвърдено решение № 287/ 17.04.2014 г. по гр.д.№ 401/2014 г. на Шуменския районен съд. С него са отхвърлени предявените от касатора искова с правно основание чл. 344 ал.1 т.1-т.3 КТ и са присъдени разноски. За да постанови този резултат въззивният съд е приел, препращайки към фактическите и правни изводи на първата инстанция на основание чл.272 ГПК .По основното възражение на касатора, че прекратяването на трудовото му правоотношение е незаконосъобразно, тъй като още при първоначалното му назначаване не е имал изискуемото образование съществува противоречива съдебна практика.Първоначлано с решения по гр.д.№3455/2001 г., ІІІ г.о. и решение по гр.д.3072/2002 г.,които са постановени преди приемането на новия ГПК и не представляват задължителна съдебна практика, съставите на ВКС са приемали, че щом работникът не отговаря на изискванията за длъжността, при първоначална липса на предпоставки за това,прекратяването на трудовото правоотношение следва да стане по реда на друга правна норма.По-късно с решение по гр.д.№441/2009 г. на ІV г.о., постановено по реда на чл.290 ГПК е прието обратното-че работодателят има право да прекрати трудовото правоотношение на работника ,който не притежава необходимото образование и квалификация за заеманата длъжност, независимо дали това несъответствие е налице към възникването на трудовото правоотношение или към последващ момент.Въззивният съд е съобразил задължителната съдебна практика и е приел,че прекратяването на трудовото правоотношение на касатора е законосъобразно.
В изложението на основанията за допускане на касационно обжалване касаторът поддържа,че е налице такова по чл.280 ал.1 т.2 ГПК. Поставя въпроса: може ли да бъде прекратено трудовото правоотношение на основание чл.328 ал.1 т.6 КТ,щом работникът е бил назначен без да притежава необходимото образование и въпреки изискването за него, тъй като това е начална липса на предпоставки за заеманата трудова функция и прекратяването следва да бъде по друга разпоредба от КТ. Позовава се на цитираните по горе съдебни решения.
ВКС, състав на ІІІ г.о. намира,че не следва да бъде допуснато касационно обжалване на решението ,постановено от въззивния съд. Поставеният въпрос е обуславящ решаващите изводи съдържащи се в обжалваното решение, но не е обосновано твърдяното допълнително основание. Становището на касатора е в противоречие с разрешение , съдържащо се в ТР № 1/19.02.2010 г. по тълк.дело № 1/2009 г. на ОСГТК-т.2. Според приетото в него наличието на противоречива практика не е основание за допускане на касационно обжалване по чл. 280 ал.1 т.2 ГПК, когато тя е уеднаквена чрез постановяване на тълкувателно решение или решение по реда на чл. 291 ГПК, както е в настоящия случай. В решението по гр.д.№441/2009 г. на ІV г.о. изрично е указано,че с него се уеднаквява противоречивата практика ,създадена по чл. 328 ал.1 т.6 КТ, като се приема за правилно разрешението, според която работодателят може да прекрати трудовото правоотношение, ако работникът и служителят не притежава необходимото образование или квалификация за изпълняваната работа, както когато това несъответствие е налице още с възникването на трудовото правоотношение , така и когато възникне в последващ момент.Изискването за образование и квалификация има формален характер и ако липсва работодателят винаги може да прекрати трудовото правоотношение на основание чл. 328 ал.1 т.6 КТ.
Ответникът по касационната жалба е претендирал разноски.Независимо от изхода на делото това искане не може да бъде уважено, тъй като не е представил доказателства,че такива са направени.
По изложените съображения Върховният касационен съд, състав на трето гражданско отделение,
ОПРЕДЕЛИ:
НЕ ДОПУСКА касационно обжалване на решение № 156/ 04.07. 2014 г. по гр.д.№304/2014 г. на Шуменския окръжен съд.
ОПРЕДЕЛЕНИЕТО не подлежи на обжалване.
ПРЕДСЕДАТЕЛ:
ЧЛЕНОВЕ: