О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
№ 1351
София, 01.10. 2009 г.
Върховният касационен съд на Република България, Първо гражданско отделение, в закрито заседание на първи октомври две хиляди и девета година в състав:
ПРЕДСЕДАТЕЛ:СТОИЛ СОТИРОВ
ЧЛЕНОВЕ:БОЙКА ТАШЕВА
СВЕТЛА БОЯДЖИЕВА
при секретар
и в присъствието на прокурора
изслуша докладваното от съдията СТОИЛ СОТИРОВ
гр.дело № 1362/2009 година.
Производството е по чл.288, във връзка с чл.280, ал.1 ГПК.
Образувано е по касационна жалба от адв. К процесуален представител на “В” ООД” – Велико Търново, против въззивно решение №155/27.4.2009 г. по гр.д. №237/2009 г. по описа на Великотърновския окръжен съд, г.о.
В изложението по чл.284, ал.3, т.1 ГПК се твърди, че материалноправния спор е решаван противоречиво от различни по степен съдилища, като е налице позоваване на решения на ВКС и ВС – чл.280, ал.1, т.2 ГПК. Като материалноправен въпрос се сочи “Между кои лица работодателят е задължен да прави подбор по чл.329 КТ при уволнение поради съкращаване в щата и кои длъжности следва да се считат за еднородни или близки, за да е необходимо да участват в подбора ?”. Освен това се твърди, че този въпрос е от значение за точното прилагане на закона и за развитие на правото – чл.280, ал.1, т.3 ГПК.
Моли се за допускане до касационно обжалване на въззивното решение.
Ответникът по касация – А. П. С., е депозирал отговор по смисъла на чл.287 ГПК.
Върховният касационен съд, състав на І г.о., като разгледа изложението на основанията за допускане на касационното обжалване по чл.280 ГПК и отговора на ответника по касация намира, че е налице въззивно решение, поради което касационната жалба е допустима с оглед този критерий. Жалбата е подадена и в законния срок.
Твърдяният от касационния жалбоподател материалноправен въпрос не е решен в противоречие с практиката на съдилищата, а законът е приложен точно. Въпросът между кои лица работодателят е задължен да извърши подбор по чл.329 КТ и кои длъжностни следва да се считат за еднородни или близки, за да е необходимо да участват в подбора е решаван от ВКС и останалите съдилища последователно в духа и с мотиви, които са изложени във въззивното решение. Поради това не е налице противоречие между обжалваното решение и посочените и представени от касационния жалбоподател решения. С оглед изложеното не е налице и неточно прилагане на закона.
В допълнение към изложеното с оглед резултата от спора следва да се добави, че работодателят не е доказал по категоричен начин извършването на законосъобразен подбор предвид трайната практика на ВКС. Нито представеният протокол за подбор, нито показанията на разпитания по делото свидетел установяват извършване на подбор съобразно критериите на чл.329, ал.1 КТ и установената съдебна практика.
Поради това касационното обжалване на въззивното решение не следва да се допусне.
Водим от изложените съображения и на основание чл.288, във връзка с чл.280, ал.1 ГПК, Върховният касационен съд, състав на І г.о.,
О П Р Е Д Е Л И:
НЕ ДОПУСКА касационно обжалване на въззивно решение №155/27.4.2009 г. по гр.д. №237/2009 г. по описа на Великотърновския окръжен съд, г.о.
Определението е окончателно.
ПРЕДСЕДАТЕЛ:
ЧЛЕНОВЕ: