2
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
№ 26
София, 06.01.2015 г.
В ИМЕТО НА НАРОДА
Върховният касационен съд на Република България, трето гражданско отделение , в закрито съдебно заседание на тридесети декември две хиляди и четиринадесета година в състав:
Председател : ТАНЯ МИТОВА
Членове : ЕМИЛ ТОМОВ
ДРАГОМИР ДРАГНЕВ
изслуша докладваното от съдията ТОМОВ
гр. дело №25/2014 г. и за да се произнесе ,взе предвид следното :
Производството е по чл. 288 ГПК , образувано по касационна жалба на Г. д. «И. на н.» срещу решение №478 от 20.08.2013г по гр.д № 738/13 на Плевенски ОС , с което в обжалваната част е потвърдено решение по гр.д. № 5265/2012г на Плевенски районен съд , по искове на основание чл. 211 ал.5 ЗМВР
С определение №146 от 09.05.2014г производството по настоящето дело е спряно на основание чл. 292 ГПК ,до приключване на т.д . №8/2013г ОСГК , по което вече е постановено ТР №/ от 14.11.2014г и производството следва да се възобнови .
В изложение касаторът е поставил въпрос , при липса на конкретна уредба в ЗИНЗС и ЗМВР следва ли 4-те часа време на разположение при 24 – часови дежурства по график на служителите от ГДИН да се отчитат като част от работното време . Изтъкнато е противоречивото разрешаване на въпроса ,с довод за всички основания по чл. 280 ал.1 от ГПК.
Отговор не е постъпил .
Върховен касационен съд , ІІІ г.о счита ,че касационно обжалване не следва де се допуска .
По поставения материалноправен въпрос, следва ли 4-те часа време на разположение в рамките на 24- часови дежурства по график на служителите от ГДИН да се отчитат като част от работното време , както е приел въззивния съд в случая , или следва да се отчитат като почивка в рамките на самата смяна, която не се отчита като работно време , е даден принципен отговор с ТР №/8 от 14.11.2014г по т.д№8/2013г.ОСГК,според което при непрекъсваем производствен процес / смени ,дежурства /нормативно определеното време за хранене се включва в работното време, ако работникът или служителят е длъжен да присъства физически на място, определено от работодателя .При същия режим, като работно време, се третира и спорната между страните специална четиричасова почивка в рамките на дежурство , щом ищецът не е освободен от служебни задължения през това време , а единствено от задължението да дава постова служба – той следва да носи униформа , да е на разположение на главния надзирател , няма право да напуска района и пр., както е изтъкнал и въззивният съд . Даденият с обжалваното решение отговор на въпроса е в съответствие с приетото в ТР №/8 от 14.11.2014г на ОСГК за уеднаквяване на практиката , поради което касационно обжалване не следва да се допуска.
Воден от горното Върховен касационен съд,ІІІг.о
О П Р Е Д Е Л И :
Възобновява производството по гр.д. № 25/2014г по описа на ВКС ІІІ г.о
Не допуска до касационно обжалване решение №478 от 20.08.2013г по гр.д № 738/13 на Плевенски ОС
ПРЕДСЕДАТЕЛ:
ЧЛЕНОВЕ: 1. 2.