О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
№ 529
София 20.04.2015 г.
В И М Е Т О НА Н А Р О Д А
Върховният касационен съд на Република България, Четвърто гражданско отделение, в закрито заседание на осемнадесети март, две хиляди и петнадесета година в състав:
Председател : БОРИСЛАВ БЕЛАЗЕЛКОВ
Членове : МАРИО ПЪРВАНОВ БОРИС ИЛИЕВ
изслуша докладваното от съдията Марио Първанов гр. дело № 1316/2015 г.
Производството е по чл. 288 ГПК.
Образувано е по касационна жалба на С. о. у. „И. В.”, [населено място], приподписана от адвокат Р. Д., срещу въззивно решение №578 от 27.11.2014 г. по гр. дело №654/2014 г. на Плевенския окръжен съд, с което е отменено решение №1138 от 27.06.2013 г. по гр. дело №1695/2013 г. на Плевенския районен съд и са уважени предявените от Т. С. А. срещу касатора искове с правно основание чл.344, ал.1, т.1, т. 2 и т.3 КТ. Въззивният съд е приел, че законността на извършения от работодателя подбор е оспорена с исковата молба. Подборът е незаконен, защото по използвания от работодателя показател „трудов стаж” ищцата е получила по-ниска оценка от някои от останалите учители без да е доказано дали те имат по-дълъг стаж от нея. Освен това оценяването изпълнението на трудовите задължения е за период, през който ищцата не е работила, поради предходни незаконни уволнения.
Ответницата по касационната жалба Т. С. А., [населено място], оспорва жалбата.
Жалбоподателят е изложил доводи за произнасяне в обжалваното решение по правните въпроси за това трябвало ли е съдебният състав, разгледал делото като въззивна инстанция, да си направи отвод на основание чл.22, ал.1, т.6 ГПК след като преди това вече е бил постановил решение по сходен трудов спор между същия работодател и друг негов служител; каква е възможността въззивният съд да признае за незаконно уволнение на основание, което не е посочено в исковата молба и дали съдът упражнява контрол за наличие на злоупотреба с право от работодателя при извършването на подбора. Счита, че тези въпроси са решени в противоречие с практиката на ВКС. Представени са ТР №3 от 16.01.2012 г. по тълк. дело №3/2011 г. на ОСГК на ВКС и решения на ВКС.
Върховният касационен съд, състав на Четвърто гражданско отделение, намира, че не са налице предпоставките за допускане касационно обжалване на въззивно решение №578 от 27.11.2014 г. по гр. дело №654/2014 г. на Плевенския окръжен съд. Първият повдигнат въпрос е обусловил изхода на делото, но той е решен в съответствие с трайно установената съдебна практика, според която решаването на трудов спор по друго дело между същия работодател и друг негов служител не е основание за отвод на съдебния състав по чл.22, ал.1, т.6 ГПК. Останалите правни въпроси са неотносими, защото въззивният съд е приел, че законността на подбора е оспорена с исковата молба и не е обсъждал наличието на злоупотреба с право от работодателя при извършването на подбора.
Съобразно изхода на спора на ответницата по касационната жалба трябва да се присъдят 800 лв. деловодни разноски.
По изложените съображения, Върховният касационен съд, състав на ІV г.о.
О П Р Е Д Е Л И :
НЕ ДОПУСКА касационно обжалване на въззивно решение №578 от 27.11.2014 г. по гр. дело №654/2014 г. на Плевенския окръжен съд.
ОСЪЖДА С. о. у. „И. В.”, [населено място], да заплати на Т. С. А., [населено място], 800 лв. деловодни разноски.
ПРЕДСЕДАТЕЛ:
ЧЛЕНОВЕ:1.
2.