О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
№ 692
София 01.06.2015 г.
В И М Е Т О НА Н А Р О Д А
Върховният касационен съд на Република България, Четвърто гражданско отделение, в закрито заседание на осми април, две хиляди и петнадесета година в състав:
Председател : БОРИСЛАВ БЕЛАЗЕЛКОВ
Членове : МАРИО ПЪРВАНОВ БОРИС ИЛИЕВ
изслуша докладваното от съдията Марио Първанов гр. дело № 1735/2015 г.
Производството е по чл. 288 ГПК.
Образувано е по касационна жалба на С. Н. Д., [населено място], подадена от пълномощника му адвокат П. К., срещу въззивно решение №647 от 17.12.2014 г. по гр. дело №994/2014 г. на Плевенския окръжен съд, с което е отменено решение №106 от 16.09.2014 г. по гр. дело №302/2014 г. на Районен съд – град Левски и са отхвърлени предявените от касатора срещу [фирма], [населено място], искове с правно основание чл.344, ал.1, т.1, т. 2 и т.3 КТ. Въззивният съд е приел, че ищецът е заемал длъжността „лекар, психиатрия” в отделение по психиатрия в болницата. Трудовият му договор е бил прекратен на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ поради съкращаване на щата за длъжността. Има реално съкращаване на щата. Работодателят е извършил подбор между двамата лекари в отделението, заемащи длъжността психиатър. Назначената комисия за подбор е с председател – началникът на отделението по психиатрия. Според съда участието в комисията за подбор на старшата медицинска сестра и ръководителя на сектор човешки ресурси не опорочава извършения подбор. Те не са лекари, но това не им пречи да оценяват обективно професионалните качества на участниците в подбора относно съответните показатели, свързани с тяхната компетентност. Председателят на комисията по подбор като ръководител на двамата психиатри е бил компетентен да дава оценка за тях по всичките 15 показатели, определени от работодателя, относно критериите по чл.329 КТ. Старшата медицинска сестра на отделението е дала оценката си дали медицинската документация се води своевременно и в съответствие с изискванията на закона, за умението за работа в екип с медицинския и немедицинския персонал, проявата на необходимо уважение към колегите, създаването на подходяща атмосфера при изпълнение на поставените задачи, способност за градиране и разпределение на възложените задачи с цел да се осигури тяхното качествено и срочно изпълнение, т.е показателите относно организационните способности. Третият член на комисията като ръководител сектор човешки ресурси е проверявал наличната документация в Л., в счетоводството и в отделението. Не е участвал при оценяването по медицинските показатели. При съвкупна преценка на събраните по делото доказателства съдът е направил извод, че извършеният подбор е законен. От представения протокол на комисията и показанията на разпитаните свидетели – членове на комисията се установява, че лекарят, която е останал на работа, работи по-добре. Той е показал по-добри професионални качества и умения, довели до по-високо качество и обем на извършваната медицинска дейност, на водената медицинска документация, както и на работата в екип. На това основание при извършения подбор ищецът е получил по–ниска комплексна оценка.
Ответникът по касационната жалба [фирма], [населено място], не е заявил становище.
Жалбоподателят е изложил доводи за произнасяне в обжалваното решение по следните правни въпроси: 1. Допустимо ли е въвеждането на допълнителни критерии, които са неотносими към законовите, а оценката им се отразява на крайното решение на работодателя; 2.Трябва ли членовете на комисията за подбор да са специалисти със знания за трудовите функции на участващите в подбора, след като работодателят им е делегирал собствените си права да извърши подбор; 3. Следва ли да се установят пред съда конкретните факти, обосновали поставените оценки и 4. Длъжен ли е работодателят да уведоми участниците в подбора, за да могат да представят доказателства за допълнително придобитата квалификация. Счита, че тези въпроси са решени в противоречие с практиката на ВКС и са от значение за точното прилагане на закона и за развитието на правото. Представени са ТР №3 от 16.01.2012 г. по т. дело №3/2011 г. на ОСГК на ВКС и решения на ВКС.
Върховният касационен съд, състав на Четвърто гражданско отделение, намира, че не са налице предпоставките за допускане касационно обжалване на въззивно решение №647 от 17.12.2014 г. по гр. дело №994/2014 г. на Плевенския окръжен съд Повдигнатите въпроси относно възможността за използване при подбора на критерии, извън тези посочени в чл.329 КТ, както и за задължението на работодателя да прецени и допълнителната квалификация на участниците в подбора са неотносими, защото в случая използваните петнадесет показатели относно вид и степен образование и призната медицинска специалност по психиатрия, изпълнителски способности, професионални способности и организационни способности са в рамките на законовите критерии професионална квалификация и ниво на изпълнение на трудовите функции, а допълнителната квалификация въобще не е включена от работодателя като показател за оценяване. Останалите въпроси са правнорелевантни, но не са решени в противоречие с представената практиката на ВКС, нито са от значение за точното прилагане на закона и за развитието на правото. Въззивният съд е съобразил задължителната съдебна практика, включително и тази представена от касатора. Според нея няма законово изискване за някаква форма на подбора. Извършването му може да се доказва с всички доказателствени средства. Работодателят може да възложи подготовката за извършване на подбора на специално назначена от него комисия. Но тази комисия е само негов помощен орган. Титуляр на правото на подбор и в тези случаи си остава работодателят, който независимо от това какви специалисти е включил в комисията взема окончателното и юридически валидното решение за неговото упражняване. Право на работодателя е да определи кой работи по-добре и има по-висока квалификация. Законодателят е посочил общо критериите за оценка без да определя тяхната тежест. Преценката по кои показатели да бъде извършен подборът за всяка специфична дейност е предоставена изцяло на работодателя и не може да бъде контролирана от съда. Съдът може да проверява само обективното съответствие на оценката по приетите от работодателя показатели с действителните качества на работника. Работникът или служителят може да притежава качества и умения, които работодателят не цени или не счита полезни за ефективното изпълнение на възложената работа. Доказването на такива качества е без значение за законността на подбора, ако съществуването им не е включено от самия работодател сред показателите за подбор. Ето защо работодателят няма задължение при извършване на подбор да използва като показател допълнителната квалификация на работника или служителя. Това може да стане единствено по негова преценка.Негова е и тежестта за доказване, че подбор е извършен и че е законосъобразно извършен. Преценката на работодателя при извършване на подбор по чл.329 КТ подлежи на проверка от съда за това приложени ли са законовите критерии и основават ли се приетите оценки на осъществили се факти.
По изложените съображения, Върховният касационен съд, състав на ІV г.о.
О П Р Е Д Е Л И :
НЕ ДОПУСКА касационно обжалване на въззивно решение №647 от 17.12.2014 г. по гр. дело №994/2014 г. на Плевенския окръжен съд.
ПРЕДСЕДАТЕЛ:
ЧЛЕНОВЕ:1.
2.