2_1738/03.05.2007г.
КСО – чл.9, ал.3, т.5
В запитването си поставяте следния въпрос: трябва ли да се начислява и плаща здравноосигурителна вноска върху обезщетение по чл.222, ал.1 от КТ?
С оглед изложената от Вас фактическа обстановка и сега действащата нормативна база, изразявам следното становище:
На основание чл.222, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец.
Времето, през което лицето е получавало обезщетение изплатено на основание чл.222, ал.1 от КТ се зачита за осигурителен стаж., съгласно чл.9, ал.3, т.5 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/.
За този период се внасят осигурителни вноски върху полученото обезщетение, но върху не повече от максималния месечен осигурителен доход, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната година. Осигурителните вноски за държавното обществено осигуряване са в размера за фонд пенсии за трета категория труд, независимо от категорията труд, по която е работило лицето преди уволнението. Вноските за работещите по трудови правоотношения за този период на основание чл.6 ал.3 от КСО се разпределят между осигурителя и осигуреното лице в съотношение, което за 2007г. е 65:35. Ако лицето е родено след 31.12.1959г. на основание чл.9, ал.5 от КСО се дължат осигурителни вноски и за допълнително задължително пенсионно осигуряване.
Върху обезщетенията изплащани на основание чл.222 ал.1 от КТ здравноосигурителни вноски за сметка на работодателя не се дължат, тъй като трудовите правоотношения с лицето, на което се изплаща паричното обезщетение са прекратени. За това време, ако не подлежи на здравно осигуряване на друго основание, освободеното от работа лице следва да внася здравноосигурителни вноски по реда, определен в чл.40, ал.5 от Закона за здравното осигуряване.
‘