3
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
№ 1189
София 17.11.2010 г.
В И М Е Т О НА Н А Р О Д А
Върховният касационен съд на Република България, Четвърто гражданско отделение, в закрито заседание на тринадесети октомври, две хиляди и десета година в състав:
Председател : БОРИСЛАВ БЕЛАЗЕЛКОВ
Членове : МАРИО ПЪРВАНОВ БОРИС ИЛИЕВ
изслуша докладваното от съдията Марио Първанов гр. дело № 669/2010 г.
Производството е по чл. 288 ГПК.
Образувано е по касационна жалба на Й. Ж. Ч.,[населено място], подадена от пълномощника му адвокат В. К., срещу решение от 16.02.2010 г. по гр. дело №7184/2009 г. на С. градски съд, с което е отменено решение №ІІ-VІІ-86 от 29.04.2009 г. по гр.дело №35557/2008 г. на С. районен съд и са отхвърлени предявените от жалбоподателя срещу [фирма] искове с правно основание чл.344, ал.1,т.1, 2 и 3 КТ. Въззивният съд е приел, че уволнението на основание чл.328, ал.1, т.5 КТ е законно, тъй като е доказана липсата на качества на ищеца за ефективно изпълнение на работата.
Ответникът по касационната жалба [фирма],[населено място], оспорва жалбата.
Жалбоподателят е изложил доводи за произнасяне в обжалваното решение по материалноправни въпроси, отнасящи се за това трябва ли липсата на качества за ефективно изпълнение на работата да се изразява в едно трайно състояние и дали е необходимо да се държи сметка за характера на съответната длъжност при преценката за липса на такива качества. Тези въпроси са решавани противоречиво от съдилищата.Представени са решения на ВКС.
Върховният касационен съд, състав на Четвърто гражданско отделение, намира, че не са налице предпоставките за допускане на касационно обжалване на решение от 16.02.2010 г. по гр. дело №7184/2009 г. на С. градски съд. Това е така, защото повдигнатите от касатора въпроси са правнорелевантни, тъй като обуславят крайното решение, но не са решавани противоречиво от съдилищата. По тях има трайно установена съдебна практика, част от която е представена с касационната жалба. Тя е съобразена при постановяване на обжалваното решение. Според нея при прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя по реда на чл.328, ал.1, т.5 КТ – липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата е необходимо невъзможността за изпълнение на трудовите задължения да отразява трайно състояние. С това основание за уволнение на работодателя е предоставена възможност да преценява всеки отделен случай, при който на работника или служителя липсват конкретни качества за справяне с възложената му работа. След тази преценка работодателят е длъжен в самата заповед за уволнение да посочи точно и конкретно какви качества липсват на работника, за да изпълнява трудовите си задължения. Законосъобразното прекратяване на трудовото правоотношение на това основание изисква посочване на необходимите качества за съответната работа, които работникът не притежава. Тези качества следва да бъдат съобразени и с изискванията по длъжностната характеристика и да са в причинна връзка с неизпълнението на конкретни трудови задължения.
Съобразно изхода на спора на ответника по касационната жалба не следва да се присъждат деловодни разноски, тъй като няма искане за това.
По изложените съображения, Върховният касационен съд, състав на ІV г.о.
О П Р Е Д Е Л И :
НЕ ДОПУСКА касационно обжалване на въззивно решение от 16.02.2010 г. по гр. дело №7184/2009 г. на С. градски съд.
ПРЕДСЕДАТЕЛ:
ЧЛЕНОВЕ:1.
2.