Решение №1347 от по гр. дело №973/973 на 4-то гр. отделение, Гражданска колегия на ВКС

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
 
№ 1347
София  01.10.2009 г.
 
В   И М Е Т О   НА   Н А Р О Д А
 
Върховният касационен съд на Република България, Четвърто гражданско   отделение,  в  закрито  заседание  на двадесет и четвърти септември, две хиляди и девета година в състав:
 
                                    Председател: БОРИСЛАВ БЕЛАЗЕЛКОВ
                                            Членове: КРАСИМИРА ХАРИЗАНОВА
                                                             МАРИО ПЪРВАНОВ                
 
изслуша докладваното от съдията Марио Първанов гр. дело № 973/2009 г.
 
Производството е по чл. 288 ГПК.
Обжалвано е решение от 18.03.2009 г. на Софийския градски съд по гр.д. №644/2005 г., с което е отменено решение от 25.10.2004 г. на Софийския районен съд по гр.д. №4698/2004 г. и са отхвърлени предявените от В. Л. М. искове с правно основание чл.344, ал.1,т.1 и т.2 КТ. Същото решение е оставено в сила в частта, с която е отхвърлен искът по чл.344, ал.1, т.3 КТ. Въззивният съд е приел, че ответниците М на о. и „У”ЕАД не са правоприемници на работодателя на ищеца, поради което не са пасивно легитимирани по предявените искове.
Недоволен от решението е жалбоподателят В. Л. М., град К., която го обжалва в срок, като счита, че въззивният съд се е произнесъл по процесуалноправни и материалноправни въпроси относно запазването на трудовото правоотношение при промяна на работодателя при условията на чл.123 КТ.
Ответниците М. на о. , младежта и н. , град С., и „У”ЕАД, град С., не са заявили становище.
Касационната жалба е подадена в срок, редовна е и е допустима.
Касационното обжалване следва да бъде допуснато, тъй като повдигнатите въпроси обуславят крайното решение на съда и са решени в противоречие с трайно установената съдебна практика. Според нея съобразно разпоредбата на чл.123 КТ трудовото правоотношение с работодателя не се прекратява при промяна на работодателя в резултат на сливане на предприятия, вливане на едно предприятие в друго, разпределение на дейността на едно предприятие между две или повече предприятия и други право-организационни промени на предприятието. В тези случаи трудовите правоотношения с работниците или служителите се запазват и продължават да съществуват с новия работодател.
По изложените съображения, Върховният касационен съд, състав на ІV г.о.
 
 
 
О П Р Е Д Е Л И :
 
 
ДОПУСКА касационно обжалване на въззивно решение от 18.03.2009 г. на Софийския градски съд по гр.д. №644/2005 г.
Делото да се докладва на Председателя на ІV г.о. на ВКС за насрочване в открито заседание.
 
 
 
ПРЕДСЕДАТЕЛ:
 
 
 
ЧЛЕНОВЕ:1.
 
 
 
2.

Scroll to Top