ОПРЕДЕЛЕНИЕ
№ 289
София, 27 март 2009 г.
Върховният касационен съд, Четвърто гражданско отделение в закрито заседание на двадесет и шести март 2009 година в състав:
ПРЕДСЕДАТЕЛ: Борислав Белазелков
ЧЛЕНОВЕ: Марио Първанов
Борис Илиев
като разгледа докладваното от съдията Б. Белазелков гр.д. № 4832 по описа за 2008 година, за да се произнесе, взе пред вид следното:
Производство по чл. 288 ГПК.
Обжалвано е решението на Благоевградския окръжен съд от 01.08.2008 г. по гр.д. № 246/2008 в частта, в която е потвърдено решението на Благоевградския районен съд от 04.09.2007 г. по гр.д. № 464/2006, с което е отхвърлен предявеният иск по чл. 128 КТ.
Недоволна от решението е касаторката Д. С. В., представлявана от адв.адв. Иванчева и А. от БАК, която го обжалва в срок, като счита, че въззивният съд се е произнесъл по материалноправния въпрос, съставлява ли част от трудовото възнаграждение бонусът за положителен годишен финансов резултат на дружеството, който е съществен и има значение за точното прилагане на закона и развитието на правото.
Ответникът по жалбата „ДЗИ“ АД, представляван от адв. С от БАК, я оспорва, като счита, че повдигнатият въпрос няма значение за точното прилагане на закона и развитието на правото, доколкото по него съществува съдебна практика, която е съобразена от въззивния съд.
Върховният касационен съд, състав на Четвърто гражданско отделение, като констатира, че обжалваното решение е въззивно, както и че обжалваемият интерес на делото пред въззивната инстанция не е под 1.000 лева, намира, че решението подлежи на касационно обжалване. Касационната жалба е подадена в срок, редовна е и е допустима.
Касационното обжалване не следва да бъде допуснато, въпреки че повдигнатият материалноправен въпрос е съществен, но той няма значение за точното прилагане на закона и развитието на правото, тъй като по него има трайно установена съдебна практика, че допълнителното възнаграждение за положителен финансов резултат не е част от уговореното трудово възнаграждение, когато неговата дължимост и размер се определят по преценка на работодателя. Той може да бъде част от трудовото възнаграждение, ако се дължи безусловно и са уговорени критерии за определянето му.
Воден от изложеното Върховният касационен съд, състав на Четвърто гражданско отделение
ОПРЕДЕЛИ:
НЕ ДОПУСКА касационното обжалване на решението на Благоевградския окръжен съд от 01.08.2008 г. по гр.д. № 246/2008 в обжалваната част.
ПРЕДСЕДАТЕЛ:
1.
ЧЛЕНОВЕ:
2.