О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
№ 743
София 10.07.2009 г.
В И М Е Т О НА Н А Р О Д А
Върховният касационен съд на Република България, Четвърто гражданско отделение, в закрито заседание на трети юли, две хиляди и девета година в състав:
Председател: БОРИСЛАВ БЕЛАЗЕЛКОВ
Членове: КРАСИМИРА ХАРИЗАНОВА
МАРИО ПЪРВАНОВ
изслуша докладваното от съдията Марио Първанов гр. дело № 425/2009 г.
Производството е по чл. 288 ГПК.
Образувано е по касационна жалба на К. А. К., град Д., подадена от пълномощника му адвокат Д, срещу решение №585 от 24.11.2008 год. по гр. дело №500/2008 г. на Добричкия окръжен съд, с което е отменено решение №34 от 07.04.2008 г. по гр.дело №165/2007 г. на Генералтошевския районен съд и са отхвърлени предявените от касатора срещу кооперация „Д” искове с правно основание чл.344, ал.1,т.1,2 и 3 КТ. Въззивният съд е приел, че дисциплинарното уволнение на ищеца е законно, тъй като е доказано извършването на три дисциплинарни нарушения и са спазени изискванията на чл.193 КТ, 195 КТ и 189, ал.1 КТ.
Ответникът по касационната жалба кооперация „Д”, град Г., оспорва жалбата.
Касаторът е изложил доводи за произнасяне в обжалваното решение по съществени материалноправни въпроси, отнасящи се до прилагането на разпоредбата на чл.193 КТ за изискванията работодателят преди налагане на наказанието да изслуша работника или служителя; на 195 КТ за мотивиране заповедта за уволнение и на 189, ал.1 КТ за критериите за определяне наказанието.
Върховният касационен съд, състав на Четвърто гражданско отделение, намира, че не са налице предпоставките за допускане на касационно обжалване на решение №585 от 24.11.2008 год. по гр. дело №500/2008 г. на Добричкия окръжен съд Повдигнатите от касатора въпроси са правнорелевантни, тъй като обуславят крайното решение. Те обаче са решени в съответствие с трайно установената съдебна практика. Според нея съобразно разпоредбата на чл. 193, ал. 1 КТ работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения, както и да събере и оцени доказателствата, свързани с извършените дисциплинарни нарушения. Заповедта за уволнение трябва да съдържа точни данни в какво се състои нарушението на трудовата дисциплина от обективна и субективна страна. При определяне на наказанието работодателят трябва да се съобрази с критериите на чл. 189, ал. 1 КТ като прецени тежестта на нарушението, обстоятелствата, при които е извършено то и поведението на ищеца. Всичко това е съобразено от въззивния съд при постановяването на обжалваното решение.
По изложените съображения, Върховният касационен съд, състав на ІV г.о.
О П Р Е Д Е Л И :
НЕ ДОПУСКА касационно обжалване на въззивно решение №585 от 24.11.2008 год. по гр. дело №500/2008 г. на Добричкия окръжен съд.
ПРЕДСЕДАТЕЛ:
ЧЛЕНОВЕ:1.
2.