О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
№ 1005
София 05.08.2009 г.
В И М Е Т О НА Н А Р О Д А
Върховният касационен съд на Република България, Четвърто гражданско отделение, в закрито заседание на двадесет и трети юли, две хиляди и девета година в състав:
Председател: БОРИСЛАВ БЕЛАЗЕЛКОВ
Членове: КРАСИМИРА ХАРИЗАНОВА
МАРИО ПЪРВАНОВ
изслуша докладваното от съдията Марио Първанов гр. дело № 819/2009 г.
Производството е по чл. 288 ГПК.
Образувано е по касационна жалба на „Т”Е. , град В., подадена от пълномощника му адвокат М, срещу въззивно решение №57 от 11.02.2009 г. по гр. дело №852/2008 г. на Врачанския окръжен съд, с което е оставено в сила решение №80 от 23.10.2008 г. по гр.дело №1048/2008 г. на Врачанския районен съд. С първоинстанционното решение са уважени предявените от В. Т. Н. срещу касатора искове с правно основание чл.344, ал.1,т.1,2 и 3 КТ. Въззивният съд е приел, че дисциплинарното уволнение на ищцата е незаконно, тъй като не е доказано извършването на дисциплинарното нарушение по чл.190, ал.1, т.1 КТ за нарушаване режима на работното време. Останалите нарушения, описани в заповедта за уволнение и квалифицирани от работодателя като злоупотреба с доверието на работодателя и уронване доброто име на предприятието, въобще не са дисциплинарни нарушения, тъй като няма виновно неизпълнение на трудовите задължения, а упражняване на синдикални права.
Ответницата по касационната жалба В. Т. Н., град В., не е заявила становище.
Касаторът е изложил доводи за произнасяне в обжалваното решение по съществени материалноправни въпроси, отнасящи се до това, какво представлява нарушението „злоупотреба с доверието на работодателя”, който е решаван противоречиво от съдилищата.
Върховният касационен съд, състав на Четвърто гражданско отделение, намира, че не са налице предпоставките за допускане на касационно обжалване на въззивно решение №57 от 11.02.2009 г. по гр. дело №852/2008 г. на Врачанския окръжен съд Повдигнатият от касатора въпрос е правнорелевантен, тъй като обуславят крайното решение. Посочените от касатора решения обаче не сочат, че е решаван противоречиво от съдилищата. В обжалваното решение този въпрос е решен в съответствие с трайно установената съдебна практика. Според нея дисциплинарната отговорност има за основание нарушение на трудовата дисциплина като съвкупност от всички трудови задължения на работника или служителя. Виновното неизпълнение на трудовите задължения е нарушение на трудовата дисциплина. Обект на дисциплинарно нарушение могат да бъдат само задължения на работника или служителя по трудовото му правоотношение със съответния работодател. Неизпълнението на други задължения, дори и към същия работодател не съставлява нарушение на трудовата дисциплина. Дисциплинарното нарушение „злоупотреба с доверието на работодателя” означава използване на оказаното от работодателя доверие за неправомерно извличане на облага за съответния работник или за другиго. То е съставомерно само когато е извършено умишлено.пражняването на синдикални права не е „злоупотреба с доверието на работодателя”, нито каквото и да било друго дисциплинарно нарушение.
По изложените съображения, Върховният касационен съд, състав на ІV г.о.
О П Р Е Д Е Л И :
НЕ ДОПУСКА касационно обжалване на въззивно решение №57 от 11.02.2009 г. по гр. дело №852/2008 г. на Врачанския окръжен съд.
ПРЕДСЕДАТЕЛ:
ЧЛЕНОВЕ:1.
2.