ОПРЕДЕЛЕНИЕ
№ 370
София, 01. април 2010 г.
Върховният касационен съд, Четвърто гражданско отделение в закрито заседание на първи април две хиляди и десета година в състав:
ПРЕДСЕДАТЕЛ: Борислав Белазелков
ЧЛЕНОВЕ: Красимира Харизанова
Марио Първанов
като разгледа докладваното от съдията Б. Белазелков гр.д. № 31 по описа за 2010 година, за да се произнесе, взе пред вид следното:
Производство по чл. 288 ГПК.
Обжалвано е решението на Врачанския окръжен съд от 29.10.2009 г. по гр.д. № 685/2009, което е потвърдено решението на Мездренския районен съд от 13.08.2009 г. по гр.д. № 168/2009 в частта, която е отхвърлен предявеният иск по чл. 128 ЗЗД.
Недоволен от решението е жалбоподателят Ц. В. А., представляван от адв. В от САК, който го обжалва в срок, като счита, че въззивният съд се е произнесъл по материалноправния въпрос доказва ли разплащателната ведомост неявяването на работника на работа, който има значение за точното прилагане на закона и развитието на правото.
Ответникът по жалбата П. “Л” А. , М. не взема становище.
Върховният касационен съд, състав на Четвърто гражданско отделение, като констатира, че обжалваното решение е въззивно, както и че обжалваемият интерес на делото пред въззивната инстанция не е под 1.000 лева, намира, че то подлежи на касационно обжалване. Касационната жалба е подадена в срок, редовна е и е допустима.
За да постанови обжалваното решение, въззивният съд е приел, че трудовото правоотношение между страните е прекратено, считано от 15.01.2009 г. като през месец януари ищецът се е явил на работа 9 дни, а през месец февруари нито веднъж. Не се дължи трудово възнаграждение за месец януари над това за 9 дни, а за месец февруари няма трудово правоотношение.
Касационното обжалване не следва да бъде допуснато, тъй като въпросът доказва ли разплащателната ведомост неявяването на работника на работа не обуславя решението по делото. Искът за изплащане на трудово възнаграждение след 15. януари е отхвърлен, тъй като по прекратено трудово правоотношение не се дължи работна заплата, а за времето до 15. януари се дължи възнаграждение за времето, през което работникът е работил. Разплащателната ведомост доказва времето, през което работникът е работил, тъй като тя представлява извънсъдебно признание на работодателя. Тя не доказва неявяването на работника на работа, но по иска за изплащане на трудово възнаграждение в тежест на работника е да докаже, че е престирал работната си сила.
Воден от изложеното Върховният касационен съд, състав на Четвърто гражданско отделение
ОПРЕДЕЛИ:
НЕ ДОПУСКА касационното обжалване на решението на Врачанския окръжен съд от 29.10.2009 г. по гр.д. № 685/2009.
ПРЕДСЕДАТЕЛ:
ЧЛЕНОВЕ: 1. 2.