О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
№124
София 11.11.2008г.
В ИМЕТО НА НАРОДА
Върховният касационен съд на Република България, пето гражданско отделение, в закрито заседание на трети ноември , две хиляди и осма година в състав:
Председател : ЖАНЕТА НАЙДЕНОВА
Членове : НАДЕЖДА ЗЕКОВА
ЕМИЛ ТОМОВ
изслуша докладваното от съдията Емил Томов
гр. дело №3615/2008 г.
Производството е по допускане на касационно обжалване по чл. 288 от ГПК .
Образувано е по касационна жалба на „А”ЕАД срещу решение № от 05.06.2008г по гр.дело № 3601/2007г. на Софийски градски съд , с което е оставено в сила решение от 28.05..2007г по гр.д.26505/2008г на Софийски районен съд . В приложеното към жалбата изложение като основание за допускане на касационно обжалване се сочи обстоятелство по чл. 280 ал.1 т.3 . От значение за развитието на материалното право е въпросът за правата на работодателя да прекрати трудовия договор с лице , което не отговаря на нови образователни и квалификационни изисквания за дадена длъжност .
Ответницата по касация И. Н. К. поддържа ,че същински основания за допустимост не са изтъкнати няма място за противоречиво или корективно тълкуване на правни норми по поставения проблем .
След преценка Върховен касационен съд ,V гр. о. счита , че не е налице основание за допускане на касационно обжалване .
В изложението по чл. 284 ал.3 т.1 от ГПК тезата на касатора е аргументирана единствено с това ,че въпросът за правата на работодателя да прекрати трудовия договор с лице , което не отговаря на нови образователни и квалификационни изисквания за дадена длъжност , е съществен . Това общо условие за допустимост по всички критерии на чл. 280 ал.1 от ГПК действително не съставлява конкретна обосновка на исканата касация Решението на въззивния съд е съобразено с безспорно изясненото обстоятелство ,че след като е въвел нови изисквания за длъжността , заемана от ищцата ,работодателят – касатор е сключил с нея допълнително споразумение по чл. 119 от КТ за заемане на новата длъжност при все да е знаел ,че конкретният служител не отговаря на промененото изискване. Като е приел ,че в тези случаи работодателят няма законова възможност да прекрати трудовото правоотношение на основание чл. 328 т.6 от КТ , въззивният съд е приложил закона точно и обжалваното решение е постановено в съответствие с константната практика на Върховен касационен съд .
Не е налице основание за корективно тълкуване на закона във връзка със значението ,което има вече даденото съгласие на работодателя при заемане на съответната длъжност от лице , което не отговаря на конкретни образователни и квалификационни изисквания към момента на назначението . Ето защо не е налице основание по чл. 280 ал.1 т.3 от ГПК и поддържаният от касаторката довод за относимост на случая към въпрос от съществено значение за развитието на правото не следва да бъде възприет .
Предвид гореизложеното Върховният касационен съд, състав на V г.о.
О П Р Е Д Е Л И :
Не допуска касационно обжалване на решение № от 05.06.2008г по гр.дело № 3601/2007г. на Софийски градски съд
ПРЕДСЕДАТЕЛ:
ЧЛЕНОВЕ: 1. 2 .