ОТНОСНО: Срок за подаване на уведомление по чл. 62, ал. 4 от КТ.
Поради неизяснената фактическа обстановка /не е уточнено основанието за подаване на уведомление за заличаване на уведомление по чл. 62, ал. 4 от КТ/ в запитването Ви, изразяваме принципно становище:
В Наредба № 5 за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда са предвидени различни срокове за изпращане на уведомлението в зависимост от конкретното основание – сключване, изменение или прекратяване на трудовия договор.
Уведомлението по чл. 62, ал. 4 от КТ трябва да бъде изпратено в сроковете, указани в чл. 3, ал. 1 от Наредба № 5 от 29 декември 2002 г., а именно:
1. в 3-дневен срок от:
– сключване на трудовия договор;
– изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора;
– издаване на постановлението по реда на чл. 405а КТ;
2. в 7-дневен срок от прекратяване на трудовия договор.
Съгласно чл. 7 от Наредба № 5 за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда, уведомление се изпраща и когато работодателят иска заличаване на подадено преди това уведомление в случаите, ако:
1. работникът или служителят не постъпи на работа в уговорения срок и съгласно чл. 63, ал. 3 от КТ трудовото правоотношение се смята за невъзникнало;
2. уволнен работник или служител бъде възстановен на работа при отмяна на заповедта на уволнението; уведомлението се изпраща в тридневен срок от заемане на длъжността.
В чл. 7, т. 1 на Наредба № 5 от 29 декември 2002 г. не е предвиден срок, в който следва да се подаде уведомление по чл. 62, ал. 4 от КТ за заличаване на уведомление в случаите, когато работникът или служителят не постъпи на работа в уговорения срок съгласно чл. 63, ал. 3 от КТ.
‘