София 1000, Бул. Дондуков” 52
. №33-00-293/30.05.2006 г.
Тел. 02/985930 65
Факс. 0298593069
ДО
УВАЖАЕМА Г ЖО…………………..
Във връзка със запитването Ви, вх. № 33-00-293
от 22май 2006 г.,изпратено ни по компетентност отНационалния осигурителен институт, относнозадължителноосигуряване за времетона оставане без работа поради уволнение, признато катонезаконно от компетентните органи,отговаряме следното:
Съгласно разпоредбите на чл. 9, ал. 3, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване (предишна чл. 10, ал. 2, т. 5 в редакцията му до 31.12.2001 г./ за осигурителен стаж се зачита времето, през коетолицата са останали без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи – от датата на уволнението до възстановяването им на работа.
За времето от 01.01.2000до 31.12.2001 г., когато лицето не е работило при друг работодател, вноските се внасят за сметка на осигурителя за целия период, признат за осигурителен стаж, върху полученото брутно възнаграждение за месеца, предхождащ месеца на уволнението и са в размера, определен за фонд “Пенсии” за съответната категория труд.
В случай, че лицето е работило при друг работодател, осигурителни вноски на основание чл. 10, ал. 2,т. 5 /в редакцията му до 31 декември 2001 г./ от КСО не се дължат от работодателя, извършил неправомерното уволнение. Осигурителният стаж на лицето се зачита при другия работодател в зависимост от категорията на труда, по условията на която е работило при него.
На основание чл. 225, ал. 1 от КТ, при незаконно уволнение работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа поради това уволнение, но за не повече от 6 месеца.
Когато се изплащат обезщетения по чл. 225, ал. 1 от КТ, отнасящи се за периода от 2000до 2001 г., се дължат здравноосигурителни вноски, тъй като тези обезщетения са облагаем доход по смисъла на Закона за облагане доходите на физическите лица. Здравноосигурителната вноска за този период е в размер на 6 на сто, като 4,8 на сто от нея са за сметка на осигурителя и 1,2 на сто за сметка на осигуреното лице. След изтичането на срока, за който се изплаща обезщетението по чл. 225, ал. 1 от КТ, здравноосигурителни вноски от страна на работодателя, извършил неправомерното уволнение, не се дължат.
След01.01.2002 г.,в случай,че лицето е било осигурявано, осигурителните вноски се внасятот работодателя върху разликата между последното брутно възнаграждение и осигурителния доход за периода, ако този доход е по-малък.
От 01.01. 2002 г., на основание чл. 9, ал. 5 от КСО, затези лица се дължат осигурителни вноски за ДЗПО в професионален и универсален пенсионен фонд. Тези вноски също са изцяло за сметка на осигурителя.
Здравноосигурителни вноски върху изплатените обезщетения по чл. 225 от КТ се дължат, когато те са изплатени за периоди отнасящи се до края на 2002 г. За 2002 г. вноската за сметка на осигурителя е в размер 4,5 на сто, а тази за сметка на осигуреното лице 1,5 на сто. След изтичането на срока, за който се изплаща обезщетението по чл. 225 от КТ, здравноосигурителни вноски от страна на работодателя извършил неправомерното уволнение не се дължат. В случай, че за лицето няма друго основание за внасяне на здравноосигурителни вноски, те следва да се внесат по реда на чл. 40, ал.1 т. 15 от ЗЗО / в редакцията му до 31.12.2002 г./.
От 01.01.2003 г. възнаграждението, върху което се внасят осигурителни вноски за времето,през коетолицата са останали без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, не може да бъде по-малко от минималния месечен осигурителен доход за съответната професия по основната икономическа дейност на осигурителя (чл. 9, ал. 2 отНаредбата за елементите на възнаграждението и доходите, върху които се правят осигурителни вноски, и за изчисляване на паричните обезщетения за временна неработоспособност или за бременност и раждане).
Осигурителният стаж за периода след 01.01. 2002 г. на уволнените, чието уволниние е признато за незаконно, се зачита от категорията труд, по която лицето е работело преди незаконното уволнение, ако това е по-благоприятно за лицето, съгласно чл. 9, ал. 4 от КСО.
Върху обезщетенията изплащани на основание чл. 225 от КТ и отнасящи се за периоди след 1 януари 2003 г. здравноосигурителни вноски за сметка на работодателя извършил неправомерното уволнение не се дължат, тъй като след тази дата вноските по ЗЗО за работниците и служителите се дължат върху сумите, върху които се дължат вноски за ДОО, а не върху облагаемите доходи по ЗОДФЛ.
В случай, че за възстановеното на работа лице не са внесени здравноосигурителни вноски на друго основание, те следва да се внесат по реда на чл. 40, ал.4 от ЗЗО, т.е. от работника.
След 01.01.2006 г.Националната агенция за приходи е органът, който установява, обезпечава и принудително събиразадължителните осигурителни вноскипо основание и размер.
‘