2_1624/25.06.2009г.
КСО – чл.9, ал.3, т.2
В запитването си описвате следната фактическа обстановка: Вие сте работодател на лице, което е било уволнено от Вас и в последствие възстановено от съда.
Въпросите, които поставяте са свързани с това какви задължителни осигурителни вноски се дължат и върху какъв осигурителен доход следва да бъдат внесени ?
С оглед изложената от Вас непълна фактическа обстановка и действащата нормативна база, изразявам следното принципно становище:
Съгласно чл.9, ал.3, т.2 от Кодекса за социално осигуряване(изм. – ДВ, бр.119 от 2002г., в сила от 01.01.2003г.) за осигурителен стаж се зачита и времето, през което лицата по чл.4, ал.1, т.1, 2, 3 и 4 са били без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи – от датата на уволнението до възстановяването им на работа. За този период се внасят осигурителни вноски за сметка на осигурителя върху последното брутно възнаграждение, ако лицето не е било осигурявано, а ако лицето е било осигурявано, осигурителните вноски се внасят върху разликата между последното брутно възнаграждение и осигурителния доход за периода, ако този доход е по-малък. Осигурителните вноски, които се дължат са в размерите за фонд “Пенсии“, а за родените след 31.12.1959 г. и за допълнително задължително пенсионно осигуряване.
Във връзка с гореизложеното следва да обобщим, че за периодите, през които уволненият работник е бил осигуряван при други работодатели, се дължат осигурителни вноски само върху разликата, ако има такава, между:
-последното брутно възнаграждение от месеца, предхождащ уволнението, но не по-малко от минималния осигурителен доход за длъжността /за периодите след 01.01.2003 г./;
и
-дохода, върху който лицето е осигурявано от другите работодатели.
За периодите, през които уволненият работник не е бил осигуряван следва да се внесат осигурителни вноски върху последното брутно възнаграждение преди уволнението, но върху не по-малко от минималния осигурителен доход за длъжността за съответната година.
Осигурителните вноски, които се дължат са в размерите за фонд “Пенсии“ и за допълнително задължително пенсионно осигуряване за съответния период.
На основание чл.3 от Наредба № Н–8 за съдържанието, сроковете, начина и реда за подаване и съхранение на данни от работодателите, осигурителите за осигурените при тях лица, както и от самоосигуряващите се лица за периода на уволнението, което е признато за незаконно от компетентните органи, работодателят, извършил незаконното уволнение, следва да подаде в компетентната ТД на НАП с Декларация обр. 1 персонални данни за лицето с осигурителен доход и размер на осигурителните вноски и с Декларация обр. 6 данни за дължимите осигурителни вноски, съобразени с горецитираните разпоредби.
‘