1_ 59/14.04.2010 г.
Регламент 1408/71, чл. 13/2/а
Във връзка с запитване вх. № ………..2010 г., постъпило в
Дирекция „ОУИ” – гр. ……..,относно определяне наприложимо законодателство, изразяваме следното становище:
От изложеното в запитването е видно че за периода20.04.2010г.-20.06.2010г. ще бъдете нает от немски работодател като сезонен работник в Германия .Трудовият договорще бъде сключендиректно между Вас и немскияработодател. Твърди се че къммомента, лицето е без работа, не възнамерява да започва такава до заминаването в Германия кактои през периодана заетост в Германия няма даполага труд в друга държава членка.
По отношение определяне на приложимото законодателство, следва да се има предвид следното:
Като пълноправен член на Европейския съюз от 01.01.2007 г., Република Българияприлага в областта на социалното осигуряване правилата за координиране на схеми за социална сигурност, визирани в Регламент 1408/71 за прилагането на схеми за социална сигурност на наети лица, самостоятелно заети лица и членовете на техните семейства, които се движат в рамките на Общността и Регламент 574/72, определящ реда за прилагането му.
Вчл.13/2/а от Регламент (ЕИО) № 1408/71 е записано, че лице, което е наетона работа на териториятана една държава-членка, е подчинено назаконодателството на тази държава, дори и ако пребивава на територията на другадържава – членка, или ако седалището или мястото на стопанска дейностна предприятието или лицето, което го е наело на работа се намира на териториятана другадържава – членка. В случаите, когато е приложима разпоредбата начл.13/2/а от регламентане се издава формуляр Е 101- удостоверение, отнасящо седо приложимо законодателство.
Предвид гореизложеното, за Вас за периода на сезонна работа в Германияот 20.04.2010г.-20.06.2010г. няма да е приложимо българското законодателство и съответно няма основание за издаване на формуляр Е 101.
‘