. №
ДО
КОПИЕ:
ДИРЕКЦИЯ „ОБЖАЛВАНЕ И УПРАВЛЕНИЕ НА ИЗПЪЛНЕНИЕТО”
Относно: Поставени въпроси с Ваше писмо Изх. № ЧР 03-20 /07.02.2007г. свързанирегистриране и прекратяване на трудов договор.
От 01 януари 2003г. в тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване, работодателят е длъжен да изпрати уведомление за това до съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. (чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда в редакцията му към тази дата). Редът за изпращане на уведомлението е определен с Наредба № 5 от 29 декември 2002г., издадена от Министерството на труда и социалната политика. В § 2 от Преходната и Заключителната разпоредба на Наредба № 5 в редакцията й към01 януари 2003г. е регламентиран срока за изпращане на уведомления от работодателите за заварените към 2 януари 2003г. сключени трудови договори – до 30 април 2003г.
Съгласно измененията и допълненията в същите нормативни актове от 01 януари 2006 г. уведомлението се изпраща до компетентната териториална дирекция на Националната агенция за приходите (ТД на НАП).
Предвид изложеното практически за всички, съществуващи трудови правоотношения към 01 януари 2003г. и за възникналите след тази дата, работодателят е длъжен да изпрати уведомление. В тази връзка и в съответствие с Решение на ВКС, следва да бъде изпратено уведомление до ТД на НАП за регистриране на трудовият договор на г-жа …. и в срока по чл. 3, ал. 1, т. 2 уведомление за прекратяването му.
ИЗПЪЛНИТЕЛЕН ДИРЕКТОР НА
НАЦИОНАЛНАТА АГЕНЦИЯ ЗА ПРИХОДИТЕ:
М. МУРГИНА
‘