ЗЗО: чл. 40, ал. 1, т. 1, буква “б”
ОТНОСНО: Внасяне на осигурителни вноски за периодите на ползване на неплатен отпуск по реда на чл. 167а от Кодекса на труда
Във връзка с Ваше запитване, препратено по компетентност в Дирекция „ОДОП” – гр. … с вх. № ……………. от 08.11.2013 г., Ви уведомяваме за следното:
Според изложената фактическа обстановка, работите на постоянен трудов договор и желаете да ползвате родителски отпуск по чл. 167а от КТ за отглеждане на дете до 8 годишна възраст. Посочвате още, че трудовият Ви договор не е прекратен към момента на ползване на отпуска, отговаряте на всички условия и сте подала необходимите документи в срок. Предвид разпоредбата на чл. 40, ал. 1, т. „б” от ЗЗО, смятате че здравните осигуровки за периода на отпуска не са за Ваша сметка, както са Ви информирали в ТД на НАП офис Стара Загора, а за сметка на работодателя Ви.
Интересувате се за чия сметка и на какво законово основание се дължат здравните вноски за периода на отпуск по чл. 167а от КТ?
Във връзка с гореизложеното и с оглед разпоредбите на относимото законодателство, изразяваме следното становище:
Здравноосигурителните вноски за периодите на неплатен отпуск се внасят по реда на чл. 40, ал. 1, т. 1, буква “б” (посл. изм., бр. 94 от 2012 г., в сила от 01.01.2013 г.) от Закона за здравното осигуряване (ЗЗО), който гласи следното:
“За лицата в неплатен отпуск, които не подлежат на осигуряване на друго основание, вноската се определя върху половината от минималния месечен размер на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване; вноската е изцяло за сметка на осигуреното лице – когато неплатеният отпуск е по негово желание, и за сметка на работодателя – когато неплатеният отпуск е за отглеждане на дете по реда на чл. 165, ал. 1 и чл. 167а от Кодекса на труда или поради производствена необходимост и престой; вноската се внася чрез съответното предприятие или организация до 25-о число на месеца, следващ този, за който се отнася”.
Видно от гореизложеното, в случай, че Ви е разрешено ползването на неплатен отпуск по чл. 167а от КТ и за същия период не сте осигурена на друго основание по ЗЗО, здравноосигурителната вноска е за сметка на работодателя. Под друго основание следва да имате предвид изброените в чл. 40, ал. 1, ал. 2 и ал. 3 от ЗЗО. Такива основания могат да бъдат: упражняването на трудова дейност и/или получаването на доходи по трудови правоотношения, служебни правоотношения, правоотношения, възникнали на основание специални закони, договори за управление и контрол на търговски дружества, еднолични търговци и неперсонифицирани дружества, изборни длъжности, упражняване на свободна професия или занаятчийска дейност, извършване на дейност като едноличен търговец, собственик или съдружник в търговско дружество, физическо лице – член на неперсонифицирано дружество, морско лице, работа без трудово правоотношение, получаване на пенсия от държавното обществено осигуряване, обезщетение за безработица и др.
Обстоятелството, че не сте здравно осигурена на друго основание следва да декларирате пред работодателя, който Ви е разрешил ползването на неплатения отпуск. ‘