ОПРЕДЕЛЕНИЕ
№ 1200
София, 26 август 2009 г.
Върховният касационен съд, Четвърто гражданско отделение в закрито заседание на двадесет и четвърти август 2009 година в състав:
ПРЕДСЕДАТЕЛ: Красимира Харизанова
ЧЛЕНОВЕ: Борислав Белазелков
Албена Бонева
като разгледа докладваното от съдията Б. Белазелков гр.д. № 846 по описа за 2009 година, за да се произнесе, взе пред вид следното:
Производство по чл. 288 ГПК.
Обжалвано е решението на Софийския градски съд от 16.07.2008 г. по гр.д. № 402/2008, с което е потвърдено решението на Софийския районен съд от 30.11.2007 г. по гр.д. № 11622/2006, с което са уважени предявените искове по чл. 344, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ.
Недоволен от решението е касаторът „Б” Е. , София, представляван от адв. М от САК, който го обжалва в срок, като счита, че въззивният съд се е произнесъл по материалноправните въпроси за значението на атестацията като основание за продължаване или прекратяване на трудовото правоотношение и последиците от неполагането на подпис от член на атестационната комисия за спазването на приетия ред за оценяване, които са решени в нарушение на практиката на Върховния касационен съд.
Ответникът по жалбата С. Х. П. не взема становище.
Върховният касационен съд, състав на Четвърто гражданско отделение, като констатира, че обжалваното решение е въззивно, както и че първите два иска са неоценяеми, а третият – обусловен от първия, намира, че то подлежи на касационно обжалване. Касационната жалба е подадена в срок, редовна е и е допустима.
За да постанови обжалваното решение, въззивният съд е приел, че трудовото правоотношение с ищеца е прекратено поради липсата на качества, наличието на които е въведено като изискване към него с длъжностната характеристика. Липсата на тези качества обаче не се установява от тримесечните атестации, които са подписани от управителя на поделението и атестирания, но не са подписани и от инспектор, съгласно приетите вътрешни правила. Трудовото правоотношение не може да бъде прекратено на това основание, тъй като незадоволителна е оценката за работата на ищеца през второто тримесечие на 2005 г., докато работата му за третото и четвъртото тримесечие е оценена като задоволителна. Без значение е средната оценка за деветмесечието, след като работодателят е въвел атестиране на три месеца.
Касационното обжалване не следва да бъде допуснато, тъй като повдигнатите материалноправни въпроси не обуславят крайното решение на съда. Въззивният съд не е отрекъл значението на атестацията като основание за продължаване или прекратяване на трудовото правоотношение нито е основал решението си на ненадлежното удостоверяване на оценката при атестациите (тази оценка може да бъде доказана с всички допустими по ГПК доказателствени средства). Изводът на съда за неправилност на уволнението се основава на оценката на работодателя за качествата на ищеца през последните шест месеца, която е задоволителна.
Ответникът по касацията не претендира разноски в касационното производство.
Воден от изложеното Върховният касационен съд, състав на Четвърто гражданско отделение
ОПРЕДЕЛИ:
НЕ ДОПУСКА касационното обжалване на решението на Софийския градски съд от 16.07.2008 г. по гр.д. № 402/2008.
ПРЕДСЕДАТЕЛ:
ЧЛЕНОВЕ: 1. 2.