3
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
№ 1204
гр.София, 26.09.2011г.
в и м е т о н а н а р о д а
Върховен касационен съд на РБ, четвърто гражданско отделение, в закрито заседание на двадесет и първи септември, две хиляди и единадесета година в състав:
Председател: ВЕСКА РАЙЧЕВА
Членове: СВЕТЛА БОЯДЖИЕВА
Боян Цонев
като разгледа докладваното от съдията Райчева гр.д.N 371 описа на ВКС за 2011 год. и за да се произнесе, взе предвид следното:
Производството е по чл.288 ГПК.
Обжалвано е решение от 22.11.2010г. по гр.д.№10 896 / 2010г., с което Градски съд София е отхвърлил предявените от З. Т. В. искове срещу А. “М.” с правно основание чл.344, ал.1, т.1-3 КТ.
Жалбоподателят – З. Т. В. поддържа, че с обжалваното решение е съдът се е произнесъл по материалноправен въпрос, който е разрешаван противоречиво от съдилищата. Моли да се допусне касационно обжалване.
Ответникът А. “М.” не взема становище по жалбата.
Върховният касационен съд, състав на четвърто г.о., като направи преценка за наличие предпоставките на чл. 280, ал. 1 ГПК, приема за установено следното:
Касационно обжалване на решението на въззивния съд не следва да се допусне.
С обжалваното решение въззивният съд, като е потвърдил решение от 05.07.10 г. по гр. д. № 1622/ 10 г. РС София, е отхвърлил предявените от З. Т. искове срещу А. “М.” с правно основание чл.344, ал.1, т.1-3 КТ за отмяна на уволнението, извършено със Заповед №10 233/16.12.2009г., на основание чл.328, ал.1,т.2 КТ, за възстановяване на длъжност “сташи специалист” и за заплащане на обезщетение. Съдът е приел за установено, че с новото щатно разписание от 15.12.2009г. са съкратени две бройки от длъжността на ищцата, извършен е подбор и ищцата е получила най-ниска оценка. Изложени са съображения, за това, че подборът е извършен и измежду лица, чиито длъжности не се съкращават, но това не влияе на законността му.
В изложението жалбоподателката е посочила, че с обжалваното решение е даден отговор на материалноправен въпрос от значене за спора, а именно относно възможността съдът да упражни контрол върху преценката на работодателя за качествата на служители, когато се извършва подбор, който е решаван противоречиво от съдилищата. Представя решение от 19.12.2007г. по гр.д.№374/2007г. на АС София, в което е прието, че подборът подлежи на съдебна преценка както в частта относно неговото формално извършване, така и частта, относно спазването на законовите критерии и решение от 18.03.2008г. по гр.д.№1243/2007г. на ВКС, в което е прието, че е право на работодателя е да определя кой работи по-добре.
При тези данни по делото Върховния касационен съд, състав на четвърто г.о. намира, че не следва да бъде допуснато касационно обжалване и на основание чл.280, ал.1, т. 2 ГПК, тъй като с оглед даденото разрешение на правния въпрос от значение за спора от въззивния съд няма противоречива практика и за това не е необходимо ВКС да се произнася с решение, с което точно да приложи правната норма за да се избегне противоречието. Противоречивата съдебна практика е уеднаквена с решения, постановено по реда на по реда на чл. 290 ГПК – решение от 16.07.2010г. по гр.д.№90/2009г- на ІV-то г.о. на ВКС, решение по гр.д.№14/2010г. – ІІІ г.ж. и решение по гр.д.№102/2010г. – ІV г.о. на ВКС, като е изяснено, че преценката на работодателя кой измежду оценяваните работници или служители работи по-добре е субективна, поради което, ако липсва злоупотреба с права от страна на работодателя, съдът не може да я елиминира. Прието е , че относно точното, качествено и ефективно изпълнение на трудовите задължения от оценяваните работници и служители, съдът проверява само дали именно тези показатели са взети предвид от работодателя, когато е преценявал качеството на работа. Именно съобразявайки се с тази практика съдът е дал отговор на поставения от жалбоподателката въпрос в изложението.
Предвид изложените съображения, съдът
О п р е д е л и :
НЕ ДОПУСКА касационно обжалване на основание чл.280, ал.1, т.2 ГПК на решение от 22.11.2010г. по гр.д. №10896 / 2010г. на Градски съд София по жалба на З. Т. В..
.
ПРЕДСЕДАТЕЛ:
ЧЛЕНОВЕ: