О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
№ 1348
София 01.10.2009 г.
В И М Е Т О НА Н А Р О Д А
Върховният касационен съд на Република България, Четвърто гражданско отделение, в закрито заседание на двадесет и четвърти септември, две хиляди и девета година в състав:
Председател: БОРИСЛАВ БЕЛАЗЕЛКОВ
Членове: КРАСИМИРА ХАРИЗАНОВА
МАРИО ПЪРВАНОВ
изслуша докладваното от съдията Марио Първанов гр. дело № 1019/2009 г.
Производството е по чл. 288 ГПК.
Образувано е по касационна жалба на С. „П”, град Ш., подадена от пълномощника му адвокат Е, срещу решение от 24.03.2009 г. по гр. дело №26/2009 г. на Шуменския окръжен съд, с което е оставено в сила решение №944 от 15.12.2008 г. по гр.дело №1914/2008 г. на Шуменския районен съд в частта, с която са уважени предявените от М. П. Х. срещу касатора искове с правно основание чл.344, ал.1,т.1, 2 и 3 КТ. Първоинстанционното решение е отменено в частта, с която е отхвърлен искът по чл.225, ал.1 и ал.2 КТ за разликата над 2 151.79 лв. до 2 663 лв. и на ищцата са присъдени още 511.21 лв. Въззивният съд е приел, че уволнението на основание чл.328, ал.1, т.2 КТ поради съкращаване на щата е незаконно, тъй като при извършването на подбора неправилно не е преценяван на първо място критерият професионална квалификация. Според въззивният съд този критерий е посочен на първо място в разпоредбата на чл.329, ал.1 КТ и има определящо значение при подбора.
Ответницата по касационната жалба М. П. Х., град Ш., оспорва жалбата.
Касаторът е изложил доводи за произнасяне в обжалваното решение по съществени материалноправни въпроси, отнасящи се до това степенувани ли са по значимост критериите по чл.329, ал.1 КТ професионална квалификация и ниво на изпълнение на трудовите задължения или трябва да се преценяват в съвкупност, както и дали подлежи на съдебен контрол преценката на работодателя за качеството на работа на работниците или служителите, които са решени в противоречие с практиката на ВКС и са от значение за точното прилагане на закона, както и за развитието на правото.
Върховният касационен съд, състав на Четвърто гражданско отделение, намира, че не са налице предпоставките за допускане на касационно обжалване на решение от 24.03.2009 г. по гр. дело №26/2009 г. на Шуменския окръжен съд. Това е така, защото повдигнатите от касатора въпроси не са правнорелевантни, тъй като не обуславят крайното решение. В случая е без значение за изхода на делото обстоятелството дали според разпоредбата на чл.329, ал.1 КТ посочените там критерии са степенувани по значимост и дали подлежи на съдебен контрол преценката на работодателя за качеството на работа на работниците или служителите. Това е така, защото според трайно установената съдебна практика самото включване и на някакъв друг критерий за подбор, извън посочените по-горе два законови, чисто икономически критерия, прави уволнението незаконно. В случая при подбора е използван от работодателя и социален критерий – наличие на семейство и издържани деца, поради което уволнението е незаконно.
По изложените съображения, Върховният касационен съд, състав на ІV г.о.
О П Р Е Д Е Л И :
НЕ ДОПУСКА касационно обжалване на въззивно решение от 24.03.2009 г. по гр. дело №26/2009 г. на Шуменския окръжен съд.
ПРЕДСЕДАТЕЛ:
ЧЛЕНОВЕ:1.
2.