О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
№ 1451
София, 23.10.2009 година
Върховният касационен съд на Република България, четвърто гражданско отделение, в закрито заседание на деветнадесети октомври, две хиляди и девета година, в състав:
ПРЕДСЕДАТЕЛ: НАДЕЖДА ЗЕКОВА
ЧЛЕНОВЕ: МАРИО ПЪРВАНОВ
СВЕТЛА БОЯДЖИЕВА
изслуша докладваното от съдията Н. Зекова
дело № 3311/2008 година.
Производство по чл. 288 ГПК.
Т. дирекция на Н. , гр. Д. е подала касационна жалба срещу решението по гр. д. № 912/2007 год. на Окръжен съд – гр. Д., приложила молба – изложение за допустимост на касационното обжалване и копия от съдебни решения.
Ответницата по жалбата, ищца по делото, Н. А. Г. от гр. Д. оспорва изложението по чл. 280, ал. 1 ГПК за допускане на касация и счита, че касационната жалба е неоснователна, по същество.
След проверка, касационният съд установи следното:
Добричкият окръжен съд с въззивно решение от 13. 2. 2008 г. по гр. д. № 912/2007 г. е оставил в сила решението на Добричкия районен съд от 3. 8. 2007 г. по гр. д. № 1420/2006 год.. С това решение е отменена заповедта от 1. 6. 2006 г. на директора на ТД Н. – Добрич, с която е прекратено, на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ, трудовото правоотношение на Н. Г. , същата е възстановена на длъжността „началник сектор” и е осъдена ТД Н. – Добрич да й заплати сумата 4874.44 лв. обезщетение за оставане без работа в резултат на уволнението. Въззивният съд е потвърдил изводите на първоинстанционния съд за незаконност на уволнението на ищцата поради неспазване на изискванията за извършване на подбор. Решаващият съд е взел предвид, че със заповед № 108/26. 5. 2006 г., директорът на териториалното поделение е разпоредил съкращаването на 2 бройки от длъжността „началник сектор” в обособеното структурно звено – отдел „Д”, в съответствие с утвърденото длъжностно разписание на същия отдел от 25. 5. 2006 г., в което са предвидени две щатни бройки за длъжността „началник сектор”. По делото е безспорно установено, че по предходното длъжностно разписание на отдел „Д” са били определени и заети 5 щатни бройки за длъжността „началник сектор”, но при уволнението на ищцата е извършен подбор не между петимата служители, заемащи тази длъжност, а само между двамата служители /ищцата Г. и лицето С. Х. / на тази длъжност в сектор „Р” . В подбора не са включени служителите, заемащи същата длъжност, в същия отдел, но на други сектори – „С” и „К”. Въззивният съд се е позовал и на констатирана нередност при оценяването на ищцата от комисията за подбор.становено е, че териториалният директор не е възприел оценката „изключителен принос”, дадена на ищцата от прекия й ръководител – началникът на отдел „ДОК”, поставил е по-ниска оценка, която е била възприета от комисията по подбора, но тази занижена оценка на работодателя не е мотивирана, тъй-като в личното трудово досие на Г. и по делото липсват доказателства за качеството на работа и трудовата дисциплина на ищцата, които да обосноват занижаването на оценката.
Изводите и решението на въззивния съд относно правилността на извършения подбор не противоречат на съдебната практика и представляват неточно прилагане на закона. Правото на работодателя по чл. 329, ал. 1 КТ е подчинено на изискването да бъдат запазени служителите, които работят по-добре и имат по-висока квалификация. В конкретния случай, решаващият съд, в съответствие със закона и съдебната практика, е установил, че подборът не е извършен между всички служители, изпълняващи една и съща длъжност и че занижаването на оценката на ищцата не е мотивирано и не е извършено съгласно приетата Процедура за извършване на съкращаване на щата в Национална агенция за приходите.
По изложените съображения Върховният касационен съд
О П Р Е Д Е Л И:
НЕ ДОПУСКА касационно обжалване на решението от 13. 2. 2008 г. по гр. д. № 912/2007 г. на Добричкия окръжен съд по жалбата на Т. дирекция на Н. – гр. Д..
ОСЪЖДА Т. дирекция на Н. – гр. Д. да заплати на Н. А. Г. от гр. Д. сумата 100 /сто/ лева разноски за касационното производство по делото.
ПРЕДСЕДАТЕЛ:
ЧЛЕНОВЕ: