3
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
№ 275
гр.София, 17.02.2011г.
Върховен касационен съд на РБ, четвърто гражданско отделение, в закрито заседание на петнадесети февруари, две хиляди и единадесета година в състав:
Председател:НАДЕЖДА ЗЕКОВА
Членове: ВЕСКА РАЙЧЕВА
СВЕТЛА БОЯДЖИЕВА
като разгледа докладваното от съдията Райчева гр.д.N 1558 описа на ВКС за 2010 год. и за да се произнесе, взе предвид следното:
Производството е по чл.288 ГПК.
Обжалвано е решение от 14.04.2010г. по гр.д.№ 942/ 2009г. на Софийски ГС, с което са уважени исковете на Н. К. срещу Н. а. по п. с правно основание чл.344, ал.1,т.1-3 КТ.
Жалбоподателят – Н. а. по п. поддържа, че с обжалваното решение е съдът се е произнесъл по материалноправен въпрос от значение за спора, който е от значение е за точното приложение на закона и за развитието на правото – основание за допускане на касационното обжалване по чл.280, ал.1, 3 ГПК.
Ответникът Н. К. К. писмено становище поддържа, че не следва да се допуска касационното обжалване.
Върховният касационен съд, състав на четвърто г.о., като направи преценка за наличие предпоставките на чл. 280, ал. 1 ГПК, приема за установено следното:
Касационно обжалване на решението на въззивния съд не следва да се допусне.
С обжалваното решение въззивният съд, като е оставил в сила решение от 14.07.2008г. по гр.д.№20100/2007г. на Софийски РС, е уважил исковете на Н. К. срещу Н. а. по п. с правно основание чл.344, ал.1,т.1-3 КТ. Съдът е признал за незаконно уволнението извършено на основание чл.328, ал.1, т.5 КТ със заповед от 28.08.2007г., възстановил го е на заеманата отпреди уволнението длъжност – “Т. директор на ТД” на НАП-Бургас и му е присъдил обезщетение в размер на 9 121,68 лева. Съдът е приел, че ищецът има нужните професионални знания и умения, а що се касае до сочени в заповедта като неизпълнени трудови задължения – да контролира и организира процеса на работа в поверената му структура и липса на професионално отношение към клиентите, то наличието им може да обуслови дисциплинарно наказание, а не уволнение по посочения текст. Прието е, че качествата, които липсват, следва да са посочени конкретно, както и какви са неблагоприятните резултата за работата в резултат на липсата им, което не е направено от работодателя в конкретния случай.
За да обоснове допустимост на касационното обжалване жалбоподателят – работодател в изложението си е посочил, че материалноправния въпрос разрешен от въззивния съд, който е от значение за спора е за точно тълкуване на понятието “липса на качества за ефективно изпълнение на работата”, който е от значение за точното приложение на закона и развитието на правото.
В случая с обжалваното решение въззивният съд се е произнесъл по материалноправния въпрос за точно приложение на разпоредбата, касаеща “липсата на качества за ефективно изпълнение на работата” като основание за прекратяване на трудовия договор визирано в чл.328, ал.1,т.5 КТ, в съответствие с даденото й тълкуване в задължителната практика на ВКС, намерила израз в решение от 17.05.2001г. по гр.д.№1730/2009г. на ВКС и решение от 25.05.2010г. по гр.д.№4035/2008г. на ВКС. В същите е прието, че липсата на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата, не следва да е свързана с виновно поведение на същия, а следва да е налице обективна липса на такива, която може да се дължи на недостатъчна образованост, опит или природни даденост и следва да е налице трайно състояние. Ето защо поставеният от жалбоподателят въпрос не е от значение за точното прилагане на закона, тъй като разглеждането му няма да допринесе за промяна на създадена поради неточно тълкуване съдебна практика или за осъвременяване на тълкуването й, нито ще допринесе за развитие на правото, тъй като закона е непълен и неясен, в който случай единствено било налице основание за допускане на касационното обжалване по смисъла на чл.280, ал.1, т.3 ГПК.
Предвид изложените съображения, съдът
О п р е д е л и :
НЕ ДОПУСКА касационно обжалване на основание чл.280, ал.1, т.3 ГПК на решение от 14.04.2010г. по гр.д.№ 942/ 2009г. на Софийски ГС, по жалба на Н. а. по п..
ПРЕДСЕДАТЕЛ:
ЧЛЕНОВЕ: