2
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
№ 498
София, 03.04.2014 година
ВЪРХОВЕН КАСАЦИОНЕН СЪД, ЧЕТВЪРТО ГРАЖДАНСКО ОТДЕЛЕНИЕ в закрито съдебно заседание на двадесети февруари две хиляди и четиринадесета година в състав:
ПРЕДСЕДАТЕЛ: Светла Цачева
ЧЛЕНОВЕ: Албена Бонева Боян Цонев
изслуша докладваното от съдията Цачева гр. д. № 7337 по описа за 2013 год., и за да се произнесе взе предвид следното:
Производство по чл. 288 ГПК.
С решение от 28.03.2013 година по гр.д. № 2215/2013 година на Софийски градски съд е потвърдено решение № ІІ-75-190 от 11.10.2012 г. по гр.д. № 19478/2012 г. на Софийски районен съд, с което са уважени обективно съединени искове с правно основание чл. 344, ал.1, т. 1, т.2 и т.3 КТ, предявени от Н. К. В. от [населено място] против А. М., [населено място]. В решението е прието за установено, че ищцата е работила по безсрочно трудово правоотношение на длъжност „младши митнически специалист” в Митнически пункт К. до 24.02.2012 г., когато трудовото и правоотношение е било прекратено от работодателя на основание чл. 328, ал.1, т.2 КТ поради съкращаване на щата. С щатно разписание от 10.02.2012 г. работодателят е намалил щатните бройки за длъжността „младши митнически специалист” от 33 на 29. Съкращаването на щата е засегнало 4 от съществуващите общо 14 щатни бройки за Митнически пункт К., поради което за работодателя е възникнало задължение за провеждане на подбор по чл. 329, ал.1 КТ, какъвто не е бил извършен. Прието е, че трудовият договор с ищцата е прекратен в нарушение на чл. 329, ал.1 КТ, поради което уволнението е отменено като незаконно; възстановена е на заеманата длъжност и е присъдено обезщетение по чл. 225, ал.1 КТ за времето, през което е останала без работа.
В касационната жалба против въззивното решение на Софийски градски съд, постъпила от А. М. се поддържа, че въпросът право или задължение на работодателя е извършването на подбор по чл. 329, ал.1 КТ, когато уволнението не е масово по смисъла на чл. 130а КТ е от значение за точното приложение на закона и развитието на правото.
Ответницата по касационната жалба Н. К. В. я оспорва като неоснователна.
Върховният касационен съд, състав на Четвърто гражданско отделение намира, че въззивното решение на Софийски градски съд не следва да бъде допуснато до касационно обжалване.
Повдигнатият от касатора въпрос по приложението на чл. 329, ал.1 КТ е намерил разрешение в задължителната съдебна практика с постановяване на Тълкувателно решение № 3 от 16.01.2012 г. по тълк. д. № 3/2011 г., ОСГК ВКС, съгласно което при съкращаване на една или няколко от съществуващите в щата няколко на брой еднородни длъжности, прекратяването на трудовите договори с работниците, заемащи съкращаваната длъжност, задължително се предпоставя от подбор, който става част от правото на уволнение. В основата на подбора е преценката по критериите квалификация и ниво на изпълнение на възложената работа, която преценка подлежи на съдебен контрол – основават ли се приетите от работодателя оценки по законовите критерии по чл. 329, ал. 1 КТ на действително притежаваните от работниците професионални качества. Обжалваното решение е съобразено с така установената съдебна практика, предвид което не са налице основания за допускането му до касационно обжалване.
Воден от изложеното, Върховният касационен съд, състав на Четвърто гражданско отделение
О П Р Е Д Е Л И :
НЕ ДОПУСКА касационно обжалване на решение от 28.03.2013 година по гр.д. № 2215/2013 година на Софийски градски съд, ІІІ б състав на Административно отделение.
Определението не подлежи на обжалване.
ПРЕДСЕДАТЕЛ: ЧЛЕНОВЕ: