О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
№ 56
София, 14.01.2013 година
Върховният касационен съд на Република България, четвърто гражданско отделение, в закрито заседание на шести ноември, две хиляди и дванадесета година, в състав:
ПРЕДСЕДАТЕЛ: НАДЕЖДА ЗЕКОВА
ЧЛЕНОВЕ: ВЕСКА РАЙЧЕВА
СВЕТЛА БОЯДЖИЕВА
изслуша докладваното от съдията Н. Зекова
дело № 677/2012 година.
Производство по чл. 288 ГПК.
[фирма], [населено място] е подало касационна жалба срещу решение на Плевенския окръжен съд по гр. д. № 70/2012 г., приложило изложение на основанията за допускане на касационно обжалване по чл. 280, ал. 1 ГПК и решения на състави на ВКС.
Ответникът по жалбата, ищец по делото, Т. А. от [населено място] не е взел становище.
След проверка, касационният съд установи следното:
Плевенският окръжен съд, с въззивно решение от 29. 02. 2012 г. по гр. д. № 70/2012 г. е потвърдил решението на Районен съд – Левски от 05. 12. 2011 г. по гр. д. № 415/2011 г. в частта, с която е признато за незаконно и отменено уволнението на Т. А., извършено със заповед от 24. 03. 2011 г. на изпълнителния директор на Н. ЕАД, Т. А. е възстановен на заеманата преди уволнението длъжност „кранист” с място на работа „А. Б.” и е осъдено Н. – ЕАД да му заплати сумата 4791.36 лв. обезщетение за времето през което е останал без работа в размер на шест брутни трудови възнаграждения. Въззивният съд е приел за безспорни обстоятелствата, че е извършено съкращение на щата, като бройките за кранист се съкращават от три на две щатни бройки, че е извършен подбор между трите лица, заемащи длъжност „кранист”, като е решено да бъде уволнен Т. А.. Въззивният съд е посочил, че спорът между страните е за правилността на извършения подбор и след обсъждане на доказателствата по делото е приел, че подборът е незаконосъобразен, което е основание за отмяна на уволнението с произтичащите от това последици – възстановяване на ищеца на работа и заплащане на обезщетение по чл. 225, ал. 1 КТ от работодателя.
Искането на жалбоподателя за допускане на касационно обжалване е заявено на основание чл. 280, ал. 1, т. 1 ГПК – противоречие на въззивното решение с практиката на ВКС, като се изброяват конкретни решения на състави на касационния съд.
Искането е необосновано.
Разпоредбата на чл. 280, ал. 1, т. 1 ГПК има предвид задължителната практика на ВКС, обективирана в тълкувателни решения или решения на състави, постановени по чл. 290 ГПК. Приложените решения не са от тази категория. Те са постановени на базата на конкретни фактически обссоятелства, поради което не могат да се приложат буквално към спора по настоящото дело.
Решаващият извод на въззивния съд да отмени уволнението като незаконно е неправилност на извършения подбор. Този извод е съобразен с най-новата задължителна съдебна практика – Тълкувателно решение № 3/16. 01. 2012 г. ОСГК ВКС, че правилността на подбора, вкл. оценката на работодателя относно качеството на работа на всички лица, включени в подбора, подлежи на съдебен контрол и следва да бъде установена с всички доказателствени средства в хода на съдебното производство. Такъв контрол е извършен от въззивния съд, при което е констатирано, че работодателят не е ангажирал доказателства за качеството на работа на другите двама работници, включени в подбора, а спрямо ищеца Т. А. е установено в първоинстанционното производство от показанията на свидетеля Ц., че не работи по-лошо от другите двама кранисти.
Произнасянето на въззивния съд по материалноправния въпрос, който има решаващо значение за спора по делото – правилността на подбора по чл. 329 КТ, е в съответствие с практиката на ВКС. Изводите на съда по този въпрос са основани на доказателствата по делото, поради което в производството по допускане на касация не може да се обсъжда, дали изводите са обосновани, съответни на доказателствата и съобразени с процесуалните правила на доказването. Тези въпроси могат да бъдат обсъждани в производство по чл. 293 ГПК при вече допуснато касационно обжалване.
Върховният касационен съд
О П Р Е Д Е Л И:
НЕ ДОПУСКА касационно обжалване на решението от 29. 02. 2012 г. по гр. д. № 70/2012 г. на Плевенския окръжен съд по жалбата на [фирма], [населено място].
ПРЕДСЕДАТЕЛ:
ЧЛЕНОВЕ: