О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
№ 67
София, 21.01.2010 година
В И М Е Т О Н А Н А Р О Д А
Върховният касационен съд на Република България, състав на второ отделение на гражданска колегия, в закрито съдебно заседание на осемнадесети януари две хиляди и десета година, в състав:
ПРЕДСЕДАТЕЛ: ЕМАНУЕЛА БАЛЕВСКА
ЧЛЕНОВЕ: СВЕТЛАНА КАЛИНОВА
ЗДРАВКА ПЪРВАНОВА
при участието на секретар
изслуша докладваното от съдията БАЛЕВСКА
гр.дело № 325 /2009 година, образувано по описа на III отд., и за да се произнесе, взе предвид:
Производството е по чл.288 ГПК, образувано по касационната жалба вх. Nо 37283/ 30.12.2008 година на Ц. за с. медицинска помощ- София/ ЦСМП/ срещу въззивно Решение Nо 385 от 19.11.2008 година, постановено по гр.възз.д. Nо 186/2008 г. на Софийския градски съд, В ЧАСТТА , с която е оставено в сила Решение от 17.04. 2007 година, постановено по гр.д. Nо 20 172/ 2006 година на Софийския районен съд по уважените искове по чл. 344 ал.1 т.1 т т.2 КТ.
С обжалваното решение , въззивният съд е оставил в сила решение с което , заявените от д-р Н. А. К. обективно съединени искове по чл. 344 ал. 1 и т.2 КТ са уважени, като Заповед Nо 1131/25.08.2006 година на Директора на Центът за с. медицинска помощ -София за прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 330 ал.2 т.6 КТ е приета за незаконосъобразна и е отменена и уволненият д-р К е възстановен на заеманата преди уволнението длъжност- „лекар- ординатор”. Поддържа се, че обжалваното решение е постановено в нарушение на материалния закон и на съществени процесуалните правила по преценка на доказателствата по делото, основания за отмяна по см. на чл. 281 т.3 ГПК.
По делото е представено изложение съгласно изискванията на чл.284 ал. 3 т.1 ГПК, с което допустимостта на касационното обжалване се поддържа на основание по см. на чл. 280 ал. 1 т.1 ГПК , тъй като с решението на въззивния съд е разрешен материално правния въпрос- даденото интервю на уволнен лекар д-р К е ли нарушение на трудовата дисциплина по см. на чл. 187 т.8 предл. 1- во КТ- т.е. съставлява ли злоупотреба с доверието работодателя или нарушение на трудовата дисциплина по чл. 187 т.8 предл. 2-ро КТ след като фактическите мотиви по заповедта сочещи данни за уронване доброто име на предприятието , са игнорирани и неправилно квалифицирани, в противоречие с практиката на ВКС, обективирана с Решение Nо 1373/ 04.11.1999 г. по гр.д. Nо 238/1999 година на III oтд., Решение 1383/ 14.07.2006 година по гр.д. Nо 3160/2006 година на III отд. и на Решение Nо 13 /07.05.2008 година по гр.д. Nо 9/2008 година на АС Бургас постановено при действието на § 2 ал. 4 от ПЗР на ГПК.
С атакуваното въззивно решение, окръжният съд в правомощията си на въззивна инстанция е приел, че трудовото правоотношение между уволнения д-р Н е прекратено незаконосъобразно на основание чл. 330 ал.2 т.6 КТ поради недоказаност на извършено тежко на нарушение на трудовата дисциплина- даване на неверни сведения в телевизионно интервю за дейността на ЦСМП и публично изявление , че за себе си” не би потърсил помощ от ЦСМП-София”. Прието е , че посочените действията не съставляват злоупотреба с доверието на предприятието, не са извършени действия в ущърб на предприятието и няма изложено негативно мнение за дейността на същото, поради което и наложеното дисциплинарно наказание- „дисциплинарно уволнение” е незаконно.
В срока по чл.287 ГПК не е подаден писмен отговор от ответника по касация- д-р Н.
Състав на ВКС- второ отделение на гражданската колегия, след преценка на изложените с касационната жалба основания по чл. 280 ал. 1 ГПК , намира :
При преценка на доказателствата по делото и характера на заявения иск – обективно съединяване на конститутивните искове по чл. 344 ал.1 т.1 КТ и по чл. 344 ал.1 т. 2 КТ/ искът за обезщетение е с обжалваем интерес под 1000 лв.,/ следва да се приеме, че са спазени изискванията на чл. 280 ал.2 ГПК досежно допустимостта на касационната жалба.
Релевираното основание за допустимост на касационното обжалване по на чл. 280 ал.1 т.2 ГПК НЕ Е НАЛИЦЕ .
Поставеният с изложението материално- правен въпрос „даденото от дисциплинарно уволненото лице публично интервю пред НОВА телевизия съставлява ли нарушение на трудовата дисциплина по см. на чл. 187 т.8 предл. 1- во КТ- т.е. злоупотреба с доверието работодателя или е нарушение на трудовата дисциплина по чл. 187 т.8 предл. 2-ро КТ след като фактическите мотиви по заповедта сочат данни за уронване доброто име на предприятието не е направен в противоречие цитираната съдебна практика, тъй като във всяка една от разгледаните хипотези се касае за различни факти, обективиращи фактически действията на уволнения служител, които са квалифицирани съответно като злоупотреба с доверието на работодателя, когато тези действия са израз на липса на користни подбуди или като уронване доброто име на предприятието , когато действията са насочени към злепоставяне на предприятието пред трети лица чрез изнасяне на неверни данни и липса на лоялност с решение. Изразяването публично на лично мнение не е било предмет на квалификация с посочените решение,различна от тази с обжалваното решение , поради което и представените решение са явяват непротиворечиви на възприетата от въззивния съд правна теза.
По изложените съображения и на основание чл. 288 във вр. с чл. 280 ал.1 т.2 ГПК , състав на ВКС- второ отделение на гражданската колегия
О П Р Е Д Е Л И :
НЕ ДОПУСКА касационно обжалване по касационната жалба вх. Nо 37283/ 30.12.2008 година на Ц. за с. медицинска помощ- София/ ЦСМП/ срещу въззивно Решение Nо 385 от 19.11.2008 година, постановено по гр.възз.д. Nо 186/2008 г. на Софийския градски съд, В ЧАСТТА , с която е оставено в сила Решение от 17.04. 2007 година, постановено по гр.д. Nо 20 172/ 2006 година на Софийския районен съд по уважените искове по чл. 344 ал.1 т.1 т т.2 КТ.
Определението не подлежи на обжалване.
ПРЕДСЕДАТЕЛ:
ЧЛЕНОВЕ: