О П Р Е Д Е Л Е Н И Е № 681
София, 30 май 2013 г.
В ИМЕТО НА НАРОДА
Върховен касационен съд на Република България , Трето гражданско отделение в закрито заседание на двадесети май две хиляди и тринадесета година, в състав :
ПРЕДСЕДАТЕЛ: НАДЯ ЗЯПКОВА
ЧЛЕНОВЕ: ЖИВА ДЕКОВА
ОЛГА КЕРЕЛСКА
След като изслуша докладваното от съдията КЕРЕЛСКА гр.д.№ 2003/2013 год., за да се произнесе, взе предвид следното:
Производството е по чл. 288 ГПК.
Образувано е по касационна жалба на [фирма], [населено място] – в ликвидация срещу решение №614/21.12.2012 год. по в. гр.д. №1005/2012 год. на Пазарджишкия окръжен съд, с което е потвърдено решение № 378/27.09.2012 год. по гр.д. № 2453/2012 год. на Районен съд [населено място] , с което е признато за незаконно и е отменено уволнението на Е. Н. Ц., извършено с акт на ликвидатора Зв. Вукев на осн. чл. 328,ал.1, т.2 КТ / съкращаване в щата/ , същата е възстановена на заеманата преди уволнението длъжност и дружеството е осъдено на осн. чл. 225,ал.1 КТ да й заплати обезщетение в размер на 2 905,60 лв. Присъдени са разноски.
Касаторът представя изложение на основанията за допустимост на касационното обжалване по чл. 284,ал.3,т.1 ГПК.
Ответникът по касация Е. Н. Ц. не взема становище по допустимостта на касационното обжалване.
Касационната жалба е подадена в законоустановения срок, от надлежна страна и срещу подлежащ на касационно обжалване съдебен акт, поради което е процесуално допустима.
За да постанови обжалваното решение въззивният съд е приел, за безспорно установено в процеса, че ищцата е била действащия към момента на уволнението председател на синдикалната организация на ФСИФ „Подкрепа” в ответното дружество.Доколкото трудовото правоотношение на същата е било прекратено на осн. чл. 328,ал.1,т.2ГПК без работодателят да е взел предварителното съгласие на съответния синдикален орган, императивната разпоредба на чл. 333,ал.3 КТ е нарушена и това, според съда, обуславя незаконност на уволнението.Прието е също така, че работодателят е нарушил и императивната норма на чл. 333,ал.4 КТ , доколкото в К., подписан между синдикалните структури на КТ „Подкрепа” и К. и [фирма], [населено място], предвижда , че работодателят може да прекрати трудовото правоотношение с работник или служител член на един от синдикатите, страна по К. поради съкращаване на щата или намаляване обема на работа, след предварително писмено съгласие от Ръководството на съответния синдикат, а такова съгласие в случая не е искано. На тези две основания предявеният иск за отмяна на уволнението е уважен.
В представеното с касационната жалба изложение на основанията за допустимост на касационното обжалване касаторът формулира два правни въпроса : 1.процесуалноправен: Налице ли е процесуална преклузия за позоваване на нищожност на договорна клауза?
2. материалноправен: Може ли с К. да се създават нови ограничения при уволнение по чл. 328,ал.1,т.2 КТ .
Касаторът счита, че касационното обжалване следва да се допусне на осн.чл. 280,ал.1,т.1 ГПК.В тази връзка се позовава на два броя определения, постановени по чл. 288 ГПК и решение №127/10.05.2010 год., постановено по гр.д. №213/2009 год. на ВКС ІV г.о.при условията на чл. 290 ГПК.
Формулираните от касатора въпроси очевидно не са обуславящи за изхода на спора предвид обстоятелството, че първото основание на което предявеният иск е бил уважен е нарушението на императивната норма на чл. 333,ал.3 КТ. Независимо от това следва да се посочи, че не е изпълнен и сочения от касатора допълнителен критерий по чл. 280,ал.1,т.1 ГПК, доколкото двете определения по чл. 288 ГПК не съставляват задължителна практика на ВКС , а представеното решение на ВКС по чл. 290 ГПК касае друга хипотеза. Независимо от това следва да се посочи, че предвидената в конкретния К. закрила е в съответствие с възможността дадена от чл. 333,ал.4 КТ.
С оглед на изложеното не са изпълнени законовите изисквания за допустимост на касационното обжалване и съдът
О П Р Е Д Е Л И :
НЕ ДОПУСКА касационно обжалване на решение №614/21.12.2012 год. по в. гр.д. №1005/2012 год. на Пазарджишкия окръжен съд.
ОПРЕДЕЛЕНИЕТО не подлежи на обжалване.
ПРЕДСЕДАТЕЛ: ЧЛЕНОВЕ: