1
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
№ 1058
гр. София, 29.10.2010 г.
Върховният касационен съд на Република България, трето гр. отделение, в закрито заседание на 26.10.10 г. в състав:
ПРЕДСЕДАТЕЛ: Ценка Георгиева
ЧЛЕНОВЕ:Мария Иванова
ИЛИЯНА ПАПАЗОВА
като разгледа докладваното от съдия И. гр.д. №820/10 г.,
за да се произнесе, взе предвид следното:
Производството е по чл.288, вр. с чл.280 от ГПК.
ВКС се произнася по допустимостта на касационната жалба на Л. Й. срещу въззивното решение на Софийски окръжен съд /ОС/ по гр.д. №4/10 г. и по допускане на обжалването.
С въззивното решение са отхвърлени исковете на касатора срещу „Е. мед”АД, с. М. с пр. осн. чл.344, ал.1,т.1,2 и 3 от КТ, с които е оспорена законността на уволнението на ищеца, извършено на осн. чл.328, ал.1,т.2 от КТ, поради съкращаване на щата със заповед на ответника от 23.03.09 г.
Касационната жалба е подадена в срока по чл.283 от ГПК срещу подлежащо на касационно обжалване въззивно решение и е допустима.
Не са налице основания за допускане на обжалването по чл.280, ал.1 от ГПК – касаторът се позовава на т.2 и 3. Сочи, че материалноправните въпроси: кой е компетентният да извърши съкращаването на щата орган на управление на работодателя АД с едностепенна система на управление- съветът на директорите или изпълнителният директор, и включва ли се / попада ли/ трудовата дисциплина като показател при подбора в установените критерии по чл.329 от КТ , се решават противоречиво от съдилищата-т.2. Първият от тези въпроси, както и въпросът: при наличие на решение на съвета на директорите за извършване на организационни промени в щата на дружеството и на ново щатно разписание, изготвено и утвърдено от изп. директор, с кой от двата акта е извършено съкращаването на щата и допустимо ли е то да се извърши не от взелият решението за промени в щата орган, са от значение за точното прилагане на закона, както и за развитието на правото-т.3.
От представените решения на ВКС без задължителен характер/относими към основанието по чл.280, ал.1,т.2 от ГПК/ не се установява противоречиво решаване на посочените по –горе материалноправни въпроси. Въззивният съд е извел от закона и устава на дружеството – работодател компетентността на съвета на директорите му да извърши организационна промяна в дружеството с намаляване на броя на щатните и нещатни длъжности и на изпълнителния директор да сведе тази промяна до частите на предприятието за вътрешно разпределение на съкращенията. За целта изп. директор е утвърдил ново щатно разписание, с което са конкретизирани длъжностите и бройките, които се съкращават. И двата акта предхождат връчването на предизвестието и на заповедта за уволнение на 23.03.09 г. Друго в представените решения на ВКС не е прието; цитираните и представени определения по чл.288 от ГПК не са практика на ВКС и не обосновават противоречиво решаване на въпросите по см. на чл.280, ал.1,т.2 от ГПК.
Въззивният съд е приел, че спазването на трудовата /технологична/ дисциплина като показател при подбора е по критерия ниво на изпълнение на работата и затова не опорочава извършването му. Приложените от касатора решения не сочат на противоречиво решаване на въпроса – в случая при подбора са приложени само икономическите критерии по чл.329 от КТ в сегашната му редакция /на което сочи и Р №188/07 г./; Р №871/91 г. е постановено при друга редакция / и критерии/ на разпоредбата, а останалите три решения са неотносими към прилагането й.
Въпросите по т.3 не са поставени в контекста на това специфично по цел и предпоставки основание /ТР №1/10 г. на ОСГТК/ . Не се твърди липса на съдебна практика / такава има, видно и от представената/ или необходимост от осъвременяването й поради обществено икономически промени; нито противоречие, непълнота или неяснота в закона, които да налагат тълкуване за изясняване на точния му смисъл и за еднаквото му прилагане.
Не са налице основания за допускане на обжалването и ВКС на РБ, трето гр. отделение
О П Р Е Д Е Л И :
НЕ ДОПУСКА касационно обжалване на въззивното решение на Софийски окръжен съд по гр.д. №4/10 г. от 24.02.10 г.
Определението е окончателно.
ПРЕДСЕДАТЕЛ:
ЧЛЕНОВЕ: