О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
№ 306
София 30.03.2010 година
Върховният касационен съд на Република България, трето гражданско отделение, в закрито заседание на двадесет и четвърти март през две хиляди и десета година в състав :
ПРЕДСЕДАТЕЛ: ЦЕНКА ГЕОРГИЕВА
ЧЛЕНОВЕ: МАРИЯ ИВАНОВА ИЛИЯНА ПАПАЗОВА
при участието на секретаря
като изслуша докладваното от съдия Папазова гр.д.№ 109 по описа за 2010г. на ІІІ г.о. и за да се произнесе взе пред вид следното :
Производството е с правно основание чл.288 от ГПК.
Образувано е въз основа на подадената касационна жалба от „Беллиссимо”А. гр. С. против въззивно решение от 1.10.2009г.по в.гр.д. №5642 по описа за 2009г. на Софийски градски съд, с което е потвърдено решение от 25.02.2009г. по гр.д. № 28574/08г.на Софийски районен съд,67 състав.
Като основание за допустимост на подадената жалба се сочи нормата на чл.280 ал.1 т.3 от ГПК по поставения въпрос за това-задължително е упражняването на правото на подбор в хипотезата на уволнение по чл.328 ал.1 т.2 от КТ.
Срещу така подадената жалба не е постъпил отговор от противната страна.
Касационната жалба е подадена в срока по чл.283 от ГПК и е срещу подлежащо на касационно обжалване въззивно решение.
За да се произнесе по допустимостта на жалбата до касационно разглеждане, Върховният касационен съд,състав на Трето гражданско отделение,като прецени изложените доводи и данните по делото,намира следното :
Въззвиният съд е оставил в сила решение на районния съд,с което е са уважени предявените от С. Й. Г. против „Беллиссимо”А. гр. С. искове с правно основание чл.344 ал.1 т.1,2 и 3 от КТ,като е признато за незаконно уволнението му,извършено със заповед № 20 от 15.08.2008г. и същата е отменена,възстановен е на заеманата преди уволнението длъжност”портиер”и е осъден „Беллиссимо”А. гр. С. да му заплати сумата от 3 900лв.,представляваща обезщетение за времето през което е останал без работа за периода 2.09.2008г.-2.03.2008г. За да постанови решението си,въззивният съд като е констатирал,че новото щатно разписание не предвижда изцяло съкращаване в щата за посочената длъжност,а само закриване на една щатна бройка,като са останали ад изпълняват същата длъжност”портиер” още двама работника, е приел,че съгласно чл.329 от КТ- извършването на подбор е задължително.
При така изложените факти- изведеният от изложението към касационната жалба въпрос за необходимостта от осъществяването на подбор- е от значение за изхода на спора,тъй като е свързан с решаващите мотиви на съда. Същият обаче не е от значение за точното прилагане на закона и за развитието на правото,тъй като не изисква нов начин на тълкуване,не изисква промяна на създадената съдебна практика или осъвременяване на тълкуването й и не сочи непълнота, неяснота или противоречие в законови норми,което да налага създаването на съдебна практика по прилагането им или осъвременяването й предвид настъпили в законодателството и обществените условия промени.
В практиката единно и непротиворечиво се приема,че когато съкращаването в щата засяга една от няколко еднородни трудови длъжности/в случая е съкратен един от работещите на тази длъжност трима портиери/-работодателят задължително трябва да извърши подбор, за да прецени кой точно да уволни. В тази хипотезата правото на подбор става част от правото на уволнение – то не може да бъде упражнено без да се извърши подбор. Неизвършването му води до незаконосъобразност и е основание за отмяна.
Мотивиран от изложеното и като счита,че не е налице посоченото основание за допускане до касационно обжалване по чл.280 ал.1 т.3 от ГПК, Върховен касационен съд, състав на Трето гражданско отделение
О П Р Е Д Е Л И :
НЕ ДОПУСКА касационно обжалване на въззивно решение от 1.10.2009г.по в.гр.д. №5642 по описа за 2009г. на Софийски градски съд.
ОПРЕДЕЛЕНИЕТО е окончателно.
ПРЕДСЕДАТЕЛ :
ЧЛЕНОВЕ:1.
2.