О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
№ 514
ГР. София, 21.05.2009 г.
Върховният касационен съд на Република България, трето гр. отделение, в закрито заседание в състав:
ПРЕДСЕДАТЕЛ: ЦЕНКА ГЕОРГИЕВА
ЧЛЕНОВЕ: МАРИЯ ИВАНОВА
ИЛИЯНА ПАПАЗОВА
като разгледа докладваното от съдия Иванова гр.д. №508/09 г.,
намира следното:
Производството е по чл.288, вр. с чл.280 от ГПК.
В него ВКС се произнася по допустимостта и допускането на касационната жалба на И. Й. срещу въззивното решение на Софийски градски съд /СГС/ по гр.д. №934/08 г., с което са отхвърлени предявените от касатора срещу А. „Митници”, гр. С. искове по чл.344, ал.1,т.1, 2 и 3 от КТ.
Касационната жалба е подадена в срока по чл.283 от ГПК срещу подлежащо на касационно обжалване въззивно решение и е допустима.
Не са налице обаче основания за допускане на касационното обжалване по чл.280, ал.1 от ГПК – касаторът се позовава на т.1 и 2.
За да отхвърли предявените искове, въззивният съд е приел, че уволнението на ищеца от длъжността „старши митнически специалист” при ответника на осн. чл.328, ал.1,т.2, пр.2 от КТ със заповед от 7.03.07 г. е законно. Извършено е реално съкращаване на щата за длъжността, като са премахнати 8 от 24 –те бройки за нея. Преди уволнението работодателят е извършил подбор между заемащите длъжността лица по критериите на чл.329 от КТ; спазил е и специалните си задължения за информация и консултации по чл.130а от КТ, в случаи на масово уволнение по см. на пар.1, т.9 от ДР на КТ.
Изводите на въззивния съд по съществения материалноправен въпрос за законността на уволнението, обусловен от реално съкращаване на щата / което не се оспорва/ и правомерно извършен задължителен подбор по чл.329 от КТ са формирани в съответствие с константната практика на ВКС, отразена и в приложените по делото решения. Извършването на подбор по чл.329 от КТ в случая е задължение на работодателя, корелативно свързано с правото му да уволни работника. Работодателят е назначил комисия, която е съпоставила всички заемащи длъжността лица по критериите на чл.329 от КТ, в конкретността на относимите към всеки критерий обстоятелствата, в протокол за подбор от 7.02.07 г.частието в комисията по подбора на лица от администрацията по служебно правоотношение / заемано поради характера на длъжността им/ не опорочава извършването му.
Задължението на работодателя по чл.130а от КТ да информира и консултира работниците в случаи на масови уволнения няма пряко отношение към законността на конкретното уволнение и не е част от състава му / арг. от пар.1,т.9 от ДР на КТ – масовите уволнения са „несвързани с конкретния работник или служител”/.редената в КТ и в З акон за насърчаване на заетостта процедура при масови уволнения е с информационна, консултативна и помощна / чрез търсене на нови работни места/ насоченост за засегнатите от масовите уволнения работници.
Няма данни същественият по делото материалноправен въпрос да е решаван противоречиво от съдилищата, според второто от посочените от касатора основания- по чл.280, ал.1,т.2 от КТ. Приложеното невлязло в сила решение на СГС по друго дело не обосновава наличието на това основание.
Не са налице основания за допускане на касационно обжалване на въззивното решение и ВКС на РБ,трето гр. отд.
О П Р Е Д Е Л И :
НЕ ДОПУСКА касационно обжалване на въззивното решение на Софийски градски съд по гр.д. №934/08 г. от 7.11.08 г.
Определението е окончателно.
ПРЕДСЕДАТЕЛ:
ЧЛЕНОВЕ: