О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
№ 706
София, 30.06.2009г.
В ИМЕТО НА НАРОДА
Върховният касационен съд на Република България, трето гражданско отделение, в закрито заседание на двадесет и четвърти юни , две хиляди и девета година в състав:
Председател : ТАНЯ МИТОВА
Членове : АНИ САРАЛИЕВА
ЕМИЛ ТОМОВ
изслуша докладваното от съдията Емил Томов
гр. дело №734/2009 г.
Производството е по допускане на касационно обжалване , по чл. 288 от ГПК .
Образувано е по касационни жалби на О. Ц. срещу решение № 5 от 13.02.2009г по гр.дело № 401/2008г. на Разградски окръжен съд ,с потвърденото първоинстанционно решение №246 от 22.10.2008г на РРС са уважени искове основание чл. 344 ал.1 от КТ и е отменено уволнение при съкращение на щата ,без да е извършен подбор по чл. 329 ал.1от КТ . Като основание за допускане до касация се поддържа наличие на съществения въпрос, че подбора е право , а не задължение на работодателя . Така е приел Върховен съд по гр.д. 158/1995г по гр.д. 1301/94 на ІІІ г.о ,разрешението на Разгладски окръжен съд противоречи на тази практика ,основание по чл. 280 ал.1 т.1 от ГПК . Основание по чл. 280 ал.1 т.2 от ГПК се поддържа по аргумент от приложеното решение по гр.д. № 617/2007г на САС по трудов спор, в което е прието, че неиздаването на писмена заповед за реда и критериите , по които да се извършва оценка на работата ,не обуславя само по себе си неспазване на принципите на подборното начало при съкращение . Освен противоречиво прилаган в практиката , подборът по чл. 329 ал.1 от КТ е въпрос от значение за точното прилагане на закона и развитие на правото , основание по чл. 280 ал.1 т.3 от ГПК
След преценка Върховен касационен съд ,ІІІ гр. о. счита , че не е налице основание за допускане на касационно обжалване ,като съображенията са следните :
Въпросът кога подборът се реализира като право и при какви обстоятелства работодателят следва да го извърши задължително , е един от изяснените в съдебната практика въпроси , а доводите си за противоречие на обжалваното решение с мотивите на решение № 158/1995г по гр.д. 1301/94 на ІІІ г.о на ВС на РБ касаторът извежда , като подбира избирателно само част от тях. В приложеното решение е коментиран случай ,при който липсва задължение за подбор по закон – било е ликвидирано едно производствено звено изцяло , а срлучая по настоящето дело не е такъв и работодателят е бил длъжен да извърши подбор . Разградсдки окръжен съд е приел ,че подбор не е извършен ,не защото не е имало писмена заповед за определяне на комисия и задаване на конкретни кретирии,а защото двата икономически критериия на закона видно не са били съобразени, липсвали са доказателства за базата , на която е обективирана преценката и в подбора не са били включени всички медицински сестри. Ето защо и приложеното решение от практиката на Софийски апелативен съд не обосновава довод за противоречиво разрешен въпрос . Несъстоятелна е и тезата , че съответно смисъла , вложен от законодателя в чл. 329 ал.1 от КТ ,се явява тълкуване, според което подборът съставлява преценка , която е извън контрол за законосъобразност. Трайната съдебна практика е в обратния смисъл и обжалваното решение е съобразено с нея .
Предвид горното Върховният касационен съд, състав на ІІІ г.о.
О П Р Е Д Е Л И :
Не допуска касационно обжалване на решение № 5 от 13.02.2009г по гр.дело № 401/2008г. на Разградски окръжен съд
ПРЕДСЕДАТЕЛ:
ЧЛЕНОВЕ: 1. 2 .