О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
№ 114
София, 18.02.2009 година
Върховният касационен съд на Република България, второ гражданско отделение, в закрито заседание на 13.02.2009 две хиляди и девета година, в състав:
ПРЕДСЕДАТЕЛ: ЕЛСА ТАШЕВА
ЧЛЕНОВЕ: ЗЛАТКА РУСЕВА
КАМЕЛИЯ МАРИНОВА
при секретар
изслуша докладваното от председателя (съдията) ЗЛАТКА РУСЕВА
дело № 5084/2008 година
Производството е по член 288 от ГПК.
Постъпила е касационна жалба,подадена от Й. М. Р. от гр. К. против решение №143/18.08.2008г. на Кърджалийски окръжен съд,постановено по гр.д. №133/2008г. по описа на съда,с което е отменено решение №34/09.04.2008г. постановено по гр.д. №1227/2007г. по описа на Кърджалийски районен съд и вместо него е постановено:отхвърля предявените от Й. М. Р. срещу „Б” Е. гр. С. искове с правно основание член 344 ал.1 т.1,т.2 и т.3 от КТ.
В писменото си изложение ,приложено към касационната жалба,и допълнителна молба уточнение от 23.10.2008г.,касаторът твърди,че съдът се е произнесъл по съществен материалноправен въпрос,решен в противоречие с практиката на ВКС,основание за допускане на касационно обжалване посочено в член 280 ал.1 т.1 от ГПК.
За да обоснове наличието на горепосочената хипотеза от закона,касаторът се позовава на :
-решение №501/15.07.1998г. на ВКС,ІІІгр.отд.,според което липсата на качества на работника или служителя по член 328 ал.1 т.5 от КТ може да се изразява в липсата,както на професионални,така и на личностни качества и означава недостиг на тези качества,необходими за ефективното изпълнение на конкретно възложената му работа и това да се изразява в трайно състояние на работника или служителя,
-решение №1626/23.10.2006г. по гр.д. №55/2004г. по описа на ВКС,ІІІ гр.отд.,според което с разпоредбата на член 328 ал.1 т.5 от КТ на работодателя е предоставена възможност да преценява всеки отделен случай,при който на работника или служителя липсват конкретни качества за справяне с възложената му работа,като след преценка работодателят е длъжен в самата заповед за уволнение да посочи какви качества липсват на работника,изисква се също така при посочване на необходимите качества които работника не притежава,последните да са съобразени с изискванията по длъжностната характеристика и да са в причинна връзка с неизпълнението на конкретни трудови задължения.
В решаващите мотиви,съдът се е позовал само на съдържанието на заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение,съдържаща изброяване на конкретни качества,които липсват на ищеца,обуславящи правното основание за прекратяване на трудовия договор,без изводите на съда да се основават на принципите,изложени съобразно горепосочените съдебни актове,постановени от ВКС,свързани с приложението на разпоредбата на член 328 ал.1 т. 5 от КТ.
С оглед на изложените обстоятелства и съдържанието на цитираните съдебни актове на ВКС,касационният съд намира,че е налице основанието за допускане до касационно обжалване по член 280 ал.1 т.1 от ГПК.
Водим от горното, съставът на второ гражданско отделение на Върховния касационен съд
О П Р Е Д Е Л И:
ДОПУСКА до касационно обжалване решение №143/18.08.2008г. на Кърджалийски окръжен съд,постановено по гр.д. №133/2008г. по описа на съда.
Делото да се докладва на председателя на отделението за насрочване.
ПРЕДСЕДАТЕЛ:
ЧЛЕНОВЕ: