2
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
№ 815
София, 06.07.2012 година
Върховният касационен съд на Република България, четвърто гражданско отделение, в закрито заседание на петнадесети май, две хиляди и дванадесета година, в състав:
ПРЕДСЕДАТЕЛ: НАДЕЖДА ЗЕКОВА
ЧЛЕНОВЕ: ВЕСКА РАЙЧЕВА
СВЕТЛА БОЯДЖИЕВА
изслуша докладваното от съдията Н. Зекова
дело № 61/2012 година.
Производство по допускане на касационно обжалване на основание чл. 288 ГПК.
М. И. В. от [населено място] е подал касационна жалба против решение на Софийския градски съд по гр. д. № 6464/2011 г., приложил изложение на касационни основания и решения на различни съдилища.
Ответникът А. „М.”, [населено място] счита жалбата за неоснователна.
След проверка, касационният съд установи следното:
Делото е образувано по предявени от В. искове за отмяна на уволнението му, извършено със заповед № 10114/16. 12. 2009 г. на директора на А. „М.”, за възстановяване на работа на длъжността „главен митнически специалист” и за присъждане на обезщетение за оставане без работа поради незаконно уволнение в размер на 3715 лв. Исковете са уважени с решение от 27. 12. 2010 г. по гр. д. № 5861/2010 г. на Софийския районен съд. Решението е отменено от Софийският градски съд с въззивно решение от 31. 10. 2011 г. по гр. д. № 6464/2011 г. и с решение по същество, исковете на В. са отхвърлени.
Искането на жалбоподателя за допускане на касационно обжалване е заявено на основание чл. 280, ал. 1, т. 1 ГПК – произнасянето на въззивния съд по материалноправни въпроси, решени в противоречие с практика на ВКС. Посочени са три въпроса – за законност на подбора по чл. 329 КТ, ако в него не са участвали всички служители, заемащи еднаква длъжност; за извършване на подбор по чл. 329 КТ между служителите от структурното звено в конкретно населено място; за добросъвестността на работодателя при упражняване на правото му на съкращаване на служител.
Касационният съд счита за основателно искането за допускане на касация по първия и третия въпрос.
Софийският градски съд е счел за законосъобразен извършения подбор на служителите, заемали длъжността „главен митнически специалист” в М. В., извършен между осем служители, като е констатирал, че при съкращаването на щата, бройките са намалени от осем на една щатна бройка. Констатацията е неточна, тъй-като по делото е безспорно установено, че щатните бройки за длъжността „главен митнически инспектор” в М. В. са били девет, след съкращаването на щата е останала една щатна бройка. Това е изрично заявено в писмения отговор на А. „М.” вх. № 1011947/26. 03. 2010 г., л. 23- 27 от досието на гр. д. № 5861/2010 г.. При това положение, въззивният съд, в противоречие на установената съдебна практика, фактически е приел, че подборът по чл. 329 КТ е законен и когато не е обхванал всички лица, заемащи една и съща длъжност – решение по чл. 290 ГПК № 502/18. 08. 2009 г. по гр. д. № 2527/2008 г. на ВКС, ІV г.о., решение по чл. 290 ГПК № 465/20. 07. 2010 г. по гр. д. № 1187/2009 г. на ВКС, ІІІ г. о.
В противоречие на задължителната съдебна практика на ВКС, въззивният съд е разрешил въпроса относно проверката на начина и критериите на подбора, извършен от работодателя. В мотивите на решението на градския съд е прието, че е извън неговата компетентност да проверява обективността и верността на подбора. В противен смисъл е разрешението, дадено в приложените две решения по чл. 290 ГПК на състави на ВКС – решение № 819/21. 10. 2009 г. по гр. д. № 2536/2008 г. на ВКС, І г. о. и решение № 507/08. 07. 2010 г. по гр. д. № 978/2009 г. на ВКС, ІV г.о. С това решение е възприет принципа, че законността на подбора е несъвместима със злоупотреба на право, изразяваща се в превратно упражняване на предоставени права. В случая, извършването на подбор, който не обхваща всички служители с еднаква длъжност, представлява злоупотреба с право. Въззивното решение относно проверката на подбора е в противоречие с актуалната практика на ВКС – Тълкувателно решение № 3/16. 01. 2012 г. по т. д. № 3/2011 г. ОСГК ВКС, което постановява, че при въведен довод за нарушение на чл. 329, ал.1 КТ, съдът проверява оценките на работодателя по законовите критерии за действително притежаваните от работника или служителя квалификация и ниво на изпълнение на работата.
Върховният касационен съд
О П Р Е Д Е Л И:
ДОПУСКА касационно обжалване на въззивното решение от 31. 10. 2011 г. по гр. д. № 6464/2011 г. на Софийския градски съд.
За касационното обжалване не се дължи държавна такса.
Делото да се докладва на председателя на отделение за насрочване в съдебно заседание.
ПРЕДСЕДАТЕЛ:
ЧЛЕНОВЕ: