О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
N 1137
София, 24.10.2011г.
В ИМЕТО НА НАРОДА
Върховният касационен съд на Република България, Трето гражданско отделение, в закрито заседание на единадесети октомври………………………….
две хиляди и единадесета година в състав:
Председател: ТАНЯ МИТОВА Членове: АНИ САРАЛИЕВА
ЕМИЛ ТОМОВ
при секретаря………………………………..….………………………………………………. в присъствието на прокурора ………….…………………………………………. изслуша докладваното от председателя (съдията) ТАНЯ МИТОВА…………………………
гр.дело N 380/2011 година.
Производството е по чл.288 ГПК.
„Б. М. Е. Б.”, ЕАД, София, чрез пълномощника си адв. Л. Г. от АК-София, е подало касационна жалба срещу решение от 01.11.2010г. по гр.д. N 768/2010 г. на Софийски градски съд в частта, с която е отменено решение от 21.10.09 г. по гр.д. № 19875/09 г. на районен съд – София, 54 състав и вместо него е постановено друго, като са уважени исковете на П. М. А. от [населено място] срещу касатора за признаване незаконност и отмяна на уволнение, извършено на основание чл.328, ал.1, т.2, предл.2 КТ и за възстановяване на заеманата преди това длъжност “продавач-консултант” в офиса в [населено място] – искове с правно основание чл.344, ал.1, т.1 и 2 КТ.
Ответницата П. М. А. от [населено място], чрез пълномощника си адв. Н. Я. от АК-Х., оспорва касационната жалба с писмен отговор.
Жалбата е постъпила в срока по чл.283 ГПК и е процесуално допустима – подадена е от легитимирано лица срещу подлежащ на касационно обжалване съдебен акт. По допускането на касационното обжалване Върховният касационен съд намира, че са налице предпоставките на чл.280, ал.1, т.2 ГПК, поради следното:
В изложението към касационната жалба са формулирани въпросите, които следва да се обсъдят в контекста на предпоставките по чл.280, ал.1, т.1, 2 и 3 ГПК, на които текстове се позовава касаторът. Основните от тях са свързани с приложението на чл.329 КТ, но от значение за изхода на делото са въпросите за критериите за подбор и тяхната оценка, и за това подлежи ли на съдебен контрол преценката на работодателя, извършена чрез нарочна комисия, относно работата на включените в подбора лица.
По делото са представени решения на състави на ВКС и окончателни решения на въззивни съдилища, които обосновават становището на касатора, че е налице противоречива практика относно възможността съдилищата да извършват вместо работодателя преценка на работата на включените в подбора лица, ако критериите за оценка съответстват на предвидените в чл.329 КТ и са съобразени със спецификата на съответната длъжност. В разглежданото решение е прието, че извършеното от комисията оценяване на уволнената служителка не е мотивирано с конкретни факти от действителността, които да обосновават получения резултат, както и не е ясна относителната тежест на отделните показатели съобразно приложените критерии. Това налага да се допусне касационно обжалване, още повече че е налице висящо производство за издаване на тълкувателно решение по т.д. № 3/2011 г. на ОСГК на ВКС, което ще засегне разглежданата проблематика.
Изложеното налага да се допусне разглеждането на касационната жалба, поради което Върховният касационен съд – състав на III г. о.
О П Р Е Д Е Л И :
ДОПУСКА касационно обжалване на въззивно решение решение от 01.11.2010г. по гр.д. N 768/2010 г. на Софийски градски съд в атакуваната част.
УКАЗВА на касатора „Б. М. Е. Б.”, ЕАД, София, да внесе държавна такса от 80 лева в 7-мо дневен срок от съобщението.
При неизпълнение на указанието жалба подлежи на връщане.
ПРЕДСЕДАТЕЛ:
ЧЛЕНОВЕ:1.
2.