О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
№ 1281
С., 10.10. 2011 г.
Върховният касационен съд, гражданска колегия, четвърто отделение, в закрито заседание на шести октомври през две хиляди и единадесета година в състав:
ПРЕДСЕДАТЕЛ: СВЕТЛА ЦАЧЕВА
ЧЛЕНОВЕ: АЛБЕНА БОНЕВА
ВЛАДИМИР ЙОРДАНОВ
като разгледа докладваното от съдия А. Бонева гр. дело № 428/2011 г. по описа за 2011 г., взе предвид следното
Производството по делото е образувано по касационна жалба, подадена от А. „М.” С. срещу въззивно решение, постановено на 26.01.2011 г. по гр.д. № 694/2010 г. от Хасковския окръжен съд.
Излага доводи за противоречие с материалния закон, съществени нарушения на съдопроизводствените правила и необоснованост.
Насрещната страна А. И. А. е отговорила в срока по чл. 287, ал. 1 ГПК, че не са налице основания за допускане на касационно обжалване, както и за неоснователност на жалбата.
Съставът на Върховния касационен съд намира, че касационната жалба е допустима.
Подадена е в срока по чл. 283 ГПК от легитимирана страна срещу подлежащ на обжалване съдебен акт и отговаря на изискванията по чл. 284, ал. 1 и 2 ГПК.
Приложено е и изложение по чл. 280, ал. 1 ГПК, както и копия на съдебните актове, на които се позовава касатора, с което са изпълнени и условията на чл. 284, ал. 3, т. 1 ГПК.
По заявените основания за допускане на касационното обжалване, съставът на Върховния касационен съд, четвърто гражданско отделение, намира следното:
Предявени са искове по чл. 344, ал. 1, т. 1, т. 2 и т. 3 КТ.
Въззивният съд е уважил исковете, който е приел, че уволнението на А. е незаконосъобразно, поради нарушение на чл. 329 КТ.
Поставени са въпроси за доказателствените средства, с които може да се установи в исковия процес извършване на подбор по чл. 329 КТ, за критериите, по които се установява кой измежду сравняваните служители работи по добре и какъв контрол може да упражни съда на тази преценка на работодателя.
Повдигнатите правни проблеми са от значение за резултата по спора, като са налице и предпоставките по чл. 280, ал. 1, т. 2 ГПК, поради което следва да се допусне касационно обжалване на въззивното решение.
По въпроса подлежи ли на съдебен контрол в производство по иск с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 1 КТ преценката на работодателя кой от служителите има по-висока квалификация, е установена противоречива съдебна практика на състави на Върховния касационен съд, постановена по реда на чл. 291 ГПК.
За тълкуването му, по предложение на състав на четвърто гражданско отделение на Върховния касационен съд е образувано тълкувателно дело № 3/2011 г. на ОСГК.
Ето защо, настоящото производство по делото следва да бъде спряно до произнасяне с тълкувателно решение на ОСГК ВКС.
Мотивиран от горното, съдът
ОПРЕДЕЛИ:
ДОПУСКА ДО КАСАЦИОННО ОБЖАЛВАНЕ въззивно решение, постановено на 26.01.2011 г. по гр.д. № 694/2010 г. от Хасковския окръжен съд.
СПИРА производството по делото до постановяване на тълкувателно решение по тълкувателно дело №3/2011 г. на Общото събрание на гражданска колегия на Върховния касационен съд.
ОПРЕДЕЛЕНИЕТО само в частта, с която е спряно производството по делото, може да се обжалва в едноседмичен срок от съобщението пред друг тричленен състав на Върховния касационен съд.
ПРЕДСЕДАТЕЛ:
ЧЛЕНОВЕ: