2
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
№ 768
гр. София, 14.11.2019 година
ВЪРХОВЕН КАСАЦИОНЕН СЪД – Трето гражданско отделение, в закрито съдебно заседание на седемнадесети октомври през две хиляди и деветнадесета година в състав:
Председател: Симеон Чаначев
Членове: Александър Цонев
Филип Владимиров
изслуша докладваното от съдията Александър Цонев гр. д. № 2607/2019 г. и за да се произнесе взе предвид следното:
Производството е по чл. 288 ГПК.
Образувано е по касационна жалба на „Напоителни системи“ ЕАД гр. София срещу решение № 61/17.04.2019г., постановено по в.гр.д. 173/19г. на Сливенски окръжен съд, с което е признато за незаконно уволнението на Д. М. по чл.328, ал.1, т.2, пр.2 КТ и е възстановен на длъжност „шофьор на товарен автомобил“.
Въззивният съд е приел, че при уволнението работодателят не е извършил проверка за условията по т. 3, на чл.333, ал.1 КТ. А съгласието на синдикалния орган било дадено в същия ден на уволнението, а не 3- дни преди това, в нарушение на чл.14, т.8 КТД. Поради това исковете били основателни.
В касационната жалба са изложени доводи, че ищецът не е страдал от заболяване, изброени в съответната Наредба, за да ползва закрилата по чл. 333, ал.1, т.3 КТ, както и че не е допуснато нарушение на чл.14, т.8 КТД, тъй като съгласието на синдикалния орган за уволнението е било дадено на 27.07.2018г., а трудовият договор е бил прекратен считано от 01.08.2018г..
В изложението към жалбата се твърди наличие на предпоставките за допускане на касационно обжалване по чл. 280, ал.1, т.3 КТ по следния въпрос- „Ако работникът не страда от някое от заболяванията, посочени в съответната Наредба и поставящи го под закрилата на чл.333, ал.1, т.3 КТ, длъжен ли е работодателят преди уволнението поради съкращение в щата, да събира информация за здравословното състояние на работника?“. Касаторът твърди, че липсва практика на ВКС по този въпрос и е необходимо извеждане на точния смисъл на нормата, поради противоречивото и тълкуване, извършено от Сливенския окръжен съд, според който дори при липса на заболяване, ако работодателят не е събрал информация за здравословното състояние на работника, то уволнението поради съкращение на щата е незаконосъобразно.
В срока за отговор ищецът е възразил, че по формулирания въпрос е налице трайна практика, според която закрилата се прилага независимо от това дали работодателят е бил уведомен или не за наличното заболяване. Цитирана е практика на ВКС. Също така събирането на информация относно здравословното състояние на работника било част от процедурата по уволнението, съответно от значение за законосъобразността на уволнението.
Въз основа на горното, ВКС счита, че са налице предпоставки за допускане на касационно обжалване на основание чл.280, ал.1, т.3 КТ доколкото е необходимо да се извърши тълкуване на разпоредбата на чл. 333, ал.1, т.3 КТ, за да се отговори на въпроса дали несъбирането на информация за здравословното състояние на работника, независимо от липсата на заболяване, е предпоставка за отмяна на уволнението поради съкращение в щата.
Воден от изложеното, Върховният касационен съд, състав на Трето гражданско отделение:
О П Р Е Д Е Л И :
ДОПУСКА касационно обжалване на решение № 61/17.04.2019г., постановено по в.гр.д. 173/19г. на Сливенски окръжен съд.
Указва на касатора в 1- седмичен срок от съобщението да представи доказателства за платена държавна такса по сметка на ВКС в размер на 50лв., иначе касационното производство ще бъде прекратено.
Делото да се докладва за насрочване, след изпълнение на указанията.
Определението е окончателно.
ПРЕДСЕДАТЕЛ:
ЧЛЕНОВЕ: