1_21/22.02.2008г
чл.4,ал.1,т.6 от КСО
Във връзка с писмено запитване заведено с вх.№ ……….. в Дирекция „Обжалване и управление на изпълнението” – …………., изразяваме следното становище:
От изложената фактическа обстановка в запитването Ви е видно, че като управител на ЕООД имате намерение да сключите допълнителен трудов договорза 40 часа месечно с лице на длъжност прокурист.Физическото лице на което ще възложите прокура, работи по трудов договор при друг работодател с 8 часов работен ден. Въпросите които поставяте са :
1. Какво работно време следва да се впише в трудовия договор с прокурист по чл.111 във връзка с чл.114 от КТ?
2. На колко дни платен годишен отпуск годишно има право прокуриска при така сключен трудов договор?
3. Какъв е реда на осигуряване в този конкретен случай?
По трети въпрос :
При така изложената фактическа обстановка и с оглед разпоредбите на Кодекса за социално осигуряване (ДВ бр. 110/1999 г., посл. изм. ДВ бр.113/2007 г.) изразяваме следното становище:
Съгласно чл. 21 от Търговския закон (ТЗ) прокуристът е физическо лице, натоварено и упълномощено от търговеца да управлява предприятието му срещу възнаграждение. Той има право да извършва всички действия и сделки, които са свързани с упражняване на търговското занятие, да представлява търговеца, да упълномощава други лица за извършване на определени действия. Той не може да упълномощава другиго със своите права по закон. Упълномощаването има действие спрямо трети лица след вписване в търговския регистър.
По силата на чл. 23 от ТЗ отношенията между търговеца и прокуриста се уреждат с договор. Тъй като законнът не поставя изрично изискване по отношение на формата, договорът за прокура може да бъде сключен,както като трудов, така и по граждански.
Видно от запитването, лицето работи по основен трудов договор на пълно работно време при друг работодател. Когато допълнителния трудов договор е сключен за работа до 5 работни дниили 40 часа при условията на чл.111 във връзка с чл.114 от КТ осигуряването е за всички осигурени социални рискове по реда на чл.4,ал.1,т.6 от КСО.
Съгласно чл.4,ал.1,т.6 от КСО осигурени за всички социални рискове са и лицата, които работят по втори или по допълнителен трудов договор, независимо от месечната заетост по него при условие, че имат основен трудов по КТ, по който са осигурени за всички социални рискове.
Осигурителните вноски за лицето работещо по допълнителен трудов договор се дължат върху полученото, или начисленото, но неизплатено брутно месечновъзнаграждение, но върху не по-малко от минималния осигурителен доход за съответна професия, която заема лицето по трудовия договор, определен по основната икономическа дейност на осигурителя и не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход./чл.6,ал.3 от КСО/.За 2008г. е определен максимален месечен размер на осигурителния доход 2000 лв.
Когато съгласноусловията на трудовия договор или чл.138,ал.2 от КТ лицето работи при непълно работно време, минималния месечен осигурителен доход се изчислява пропорционално за отработените от лицето часове и часовете съответстващи на дните по чл.40,ал.4 от КСО/чл.1,ал.4 от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите върху които се правят осигурителни вноски/ .
Осигурителните вноски са за четирите фонда на държавното обществено осигуряване – за фонд “Пенсии“, фонд ДЗПО”, фонд“Общо заболяване и майчинство“ и фонд “Безработица“. От 1 януари 2008г. осигурителните вноскисе разпределят в съотношение 60:40 между осигурител и осигурено лице.
Дължи се и вноска за трудова злополука и професионална болесткоято е диференцирана по групи основни икономически дейности, съгласно Приложение № 2 към чл. 12,ал.1, т. 3 от ЗБДОО за 2008 г. Осигурителната вноска за фонд “Трудова злополука и професионална болест”е изцяло за сметка на осигурителя.
Поставенитевъпрос 1 и 2 не са от компетентността на НАП.Компетентна по въпроси свързани с трудовото законодателство еДирекция Областна инспекция по труда гр………
‘
Вх.№ 1_21 от 22.02.2008 Отг. ОУИ Бургас | 22_08_OZ_1_08