5_94-00-194/01.12.2009г
Наредба №5/29.12.2002г., чл.1, ал.1, чл.3, ал.1, б. «б», чл.3, ал.1, т.2;
Фактическа обстановка: налага се корекцияна уведомления по чл.62, ал.4 от Кодекса на труда /КТ/ , тъй като е подадено уведомление с неправилно попълнено основание на договора в точка 8 „Основание на договора”.
Въпроси: 1. Как следва да се коригира?
2. Каква дата следва да се посочи в т.10„Дата на сключване”?
3. След изтичане на срока по чл.68, ал.1, т.1 от КТ следва ли да се подаде ново уведомление?
На основание разпоредбата на чл.1, ал.1 от Наредба № 5 от 29.12.2002 година за съдържанието и реда за подаване на уведомлението по чл.62, ал.4 от КТ, работодателят уведомява компетентната териториална дирекция на Националната агенция за приходите (ТД на НАП) за сключване, изменение или прекратяване на трудовите договори, като изпраща уведомление.
Съгласно указанията за попълване на уведомлениепо чл.62, ал.4 от КТ ясно е написано, че код „Корекция” не се използва за коригиране на точка 8 „Основание на договора”. В този случай следва да се подаде уведомление с код за заличаване на подаденото вече уведомление и ново уведомление с редовни данни.
В точка 10 „Дата на сключване” се попълва ден, месец, година на сключване на договора/допълнителното споразумение.
Съгласно разпоредбата начл. 3, ал.1, буква „б” от Наредбата, уведомлението съгласно приложение № 1 се изпраща в тридневен срок от
изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора.
Съгласно разпоредбата на чл. 69, ал.1 от КТ, трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна.
В случай, че срочен трудов договор не е прекратен от работодателя, на основание чл.3, ал.1, т.2 от Наредба №5, той автоматично се превръща в безсрочен и това обстоятелство се отразява автоматично в системата на НАП.
Когато след изтичане на срока на срочен трудов договор е подписано допълнително споразумение, с което се променя длъжността и /или срока на договора , съгласно разпоредбата на чл.3, ал.1, т.1, буква „б” от Наредбата в тридневен срок следва да се подаде уведомление.
‘
Вх.№ 5_9400194 от 01.12.2009 Отг. ОУИ София | 94-00-194_09_OZ_5_08