5/53-00-704/ 05.11.2010г.
Наредба № 5 от 29.12.2002, чл.1, ал.1, чл. 3, ал.1, буква „б”;
Фактическа обстановка:Налага се корекция на уведомления по чл.62, ал.4 от Кодекса на труда.
Въпрос: Как следва да се извърши корекцията?
На основание разпоредбата на чл.1, ал.1 от Наредба № 5 от 29.12.2002 година за съдържанието и реда за подаване на уведомлението по чл.62, ал.4 от КТ, работодателят уведомява компетентната териториална дирекция на Националната агенция за приходите (ТД на НАП) за сключване, изменение или прекратяване на трудовите договори, като изпраща уведомление.
Съгласно разпоредбата начл. 3, ал.1, буква „б” от Наредбата, уведомлението съгласно приложение № 1 се изпраща в тридневен срок от
изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора.
Когато след изтичане на срока на срочен трудов договор е подписано допълнително споразумение, с което се променя длъжността и /или срока на договора , съгласно разпоредбата на чл.3, ал.1, т.1, буква „б” от Наредбата в тридневен срок следва да се подаде уведомление.
В Наредба № 5 от 29.12.2002 година за съдържанието и реда за подаване на уведомлението по чл.62, ал.4 от КТ не е регламентиран срок в който работодателят може да коригира подадено вече уведомление, т.е. това може да бъде направено след откриване на съответното несъответствие.
‘
Вх.№ 5300704 от 05.11.2010 Отг. ОУИ София | 53-00-704_10_OZ_5_08