2_212/ 15.02.2013 г.
КСО – чл.6, ал.11
ОТНОСНО: осигурителни вноски върху средствата за социални разходи
В ОДЗ „…………..” гр……. на общо събрание на колектива е взето решение средствата за социални разходи, определени в размер на 3 % от фонд работна заплата, да се изплащат към работната заплата на база отработено време и размера на месечното възнаграждение. Във връзка с изложеното са поставени следнитевъпроси:
– За педагогическия персонал трябва ли да се начисляват осигурителни вноски за учителски пенсионен фонд 4.3 % ?
– Правилно ли е, преди разпределението на средствата за СБКО, да се приспадат вноските за сметка на работодателя и как конкретно се разпределят сумите на персонала ?
Социално – битовото и културното обслужване на работниците и служителите (СБКО) е регламентирано в чл.292- чл.300 от Кодекса на труда (КТ). В ал.1 на чл.293е посочено, че начинът на използуването на средствата за СБКО се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. Тези средства не могат да се изземват и използуват за други цели (ал.2). Средствата за СБКО могат да се изразходват от работодателите, самостоятелно или съвместно с други органи и организации, в направленията по чл.294 отКТ. Социалните придобивки, които работодателите предоставят на работниците и служителите по реда на посочените разпоредби могат да се получават пряко от лицата в пари или в натура, както и косвено – за издръжка на столове, търговски обекти, бази за отдих и др.
Задължението за внасяне на осигурителни вноски върху средствата за социални разходи и основанията за възникването му са нормативно регламентирани в чл. 6, ал. 11 от КСО. Съгласно тази разпоредба върху средствата за социални разходи, давани постоянно или периодично пряко на лицата по чл. 4, ал. 1 и 2 от същия кодекс в пари или натура, се внасят осигурителни вноски в размера за фонд “Пенсии“, за Допълнително задължително пенсионно осигуряване и Учителски пенсионен фонд. Предвид уреденото по силата на чл. 40, ал. 1, т. 1 от Закона за здравното осигуряване уеднаквяване на осигурителния доход за държавното обществено осигуряване и здравното осигуряване, върху средствата за социални разходи се дължат и здравноосигурителни вноски.
За да възникне задължение за внасяне на осигурителни вноски върху изплатените суми за сметка на социалните разходи е необходимо същите да се предоставят пряко, постоянно или периодично, на работниците и служителите и да са персонифицирани, т. е. определено е кой разход за кое лице се отнася.
За 2013 г. размерите и разпределението на осигурителните вноски върху средствата за социални разходи, даванипостоянно или периодично са:
1.Фонд „Пенсии“ на държавното обществено осигуряване:
а/ за лицата, родени преди 1 януари 1960 г. -17,8 на сто, в т.ч.
– 7,9 на сто за сметка на осигуреното лице;
– 9,9 на сто за сметка на осигурителя.
б/ за лицата, родени след 31 декември 1959 г. -12,8 на сто, в т.ч.
-5,7 на сто за сметка на осигуреното лице;
-7,1 на сто за сметка на осигурителя.
2.Допълнително задължително пенсионно осигуряване в универсален пенсионен фонд – 5 на сто, в т.ч.
– 2,2 на сто за сметка на осигуреното лице;
– 2,8 на сто за сметка на осигурителя.
3.Учителски пенсионен фонд- 4,3 на сто,вноската е изцяло за сметка на осигурителя.
4. Здравноосигурителна вноска – 8 на сто, разпределя се между работодателя или ведомството и осигурения в съотношение 60:40:
– 3.2 на сто за сметка на осигуреното лице;
– 4.8 на сто за сметка на работодателя.
Съгласно чл.30, ал.2 и 3 от Постановление № 1 на МС от 09.01.2013 г. за изпълнението на държавния бюджет на Република България за 2013 г. /ДВ, бр.6 от 2013г./,средствата за социално-битово и културно обслужване на персонала в държавните органи, министерствата и ведомствата, в общините и в другите бюджетни предприятия се определят в размер до 3 на сто от плановите разходи за заплати на лицата, назначени по трудови правоотношения. Определянето, разходването и отчитането на средствата се извършват чрез съответните бюджети в рамките на бюджетната година. Сумата включва и дължимите осигурителни вноски и данъци за сметка на бюджетната организация.
Националната агенция за приходите не е компетентна да дава становища за конкретния механизъм, по който се разпределят сумите от средствата за социални разходи на персонала.
‘