1_143/10.12.2008г.
Наредба № 5 от 29.12.2002 г., чл.8
Относно: корекция на подадено уведомлениепо чл.62,ал.4 от КТ
Във връзка с писмено запитване заведено с вх.№………… в Дирекция „Обжалване и управление на изпълнението” – гр…….. относно, корекция на подадено уведомлениепо чл.62,ал.4 от КТ изразяваме следното становище:
Съгласно чл. 1 във връзка с чл. 3, т. 1, буква “а“ от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да уведоми съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите за сключване на трудов договор в 3-дневен срок, като изпраща уведомление по образец.При изпращане на уведомление в случаите на сключване на трудов договорследва да се попълнят всички даннипосочени в разпоредбата на чл.5 с изключение на т.3, буква „ж” на същияот наредбата.
Според чл.8 от наредбата съществуват две възможностиза коригиране на данни в заверено уведомление. Първата когато контролен орган на Изпълнителна агенция “Главна инспекция по труда“ или орган по приходите на НАП при проверка констатират несъответствие между данните в завереното уведомление и условията по трудовия договор, при коетоработодателят е длъжен да коригира данните, като изпрати ново уведомление в седемдневен срок от установяване на несъответствието. Втората хипотеза дававъзможност на работодателяти по своя инициатива да коригира данните в заверените уведомления (приложение № 1), като изпрати ново уведомление.
В тези случаиработодателят връчва на работника или служителя копие от заверените уведомления по реда на чл. 4 от наредбата.
Във връзка с така изложеното в запитването,в случаякогато работодателят Ви е установил, че е допусната грешка на данни в подадено уведомление, може по своя инициатива даподаде уведомление за коригиране на погрешно подадено такова.
Съгласно разпоредбата на чл. 61, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се сключва преди постъпването на работника или служителя на работа. Следователно не може да започне изпълнение по предоставянето на работна сила от страна на работника или служителя, без да е сключен писмен трудов договор и без да му е връчен екземпляр от него, както и без да е изпратено уведомление до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите, което е задължение на работодателя, при
неизпълнението на което той носи административнонаказателна отговорност.Процедурата за регистрация и по-конкретно със заверката на уведомлението – приложение № 1 към чл. 1, ал. 1 от Наредба № 5 от 29.12.2002 г., са в компетентността на Националната агенция за приходите .Цялостният контрол по спазване на трудовото законодателство и административно наказателната отговорност е от компетентността на Изпълнителна агенция „Главна Инспекция по труда” .
Директорна Дирекция „ОУИ”……………
/…………………./’